Как не пропустить вакансию мечты, когда работа уже не вдохновляет
Рассказ о сервисе подбора вакансий Facancy. В зависимости от свободного времени: в 5, 50 и 500 словах.
Материал сделан при поддержке Facancy
В сентябре 2020 года в России появился новый проект в сфере рекрутинга — Facancy. Это рассылка с вакансиями, подобранная с учётом персональных данных пользователя. Зачем нужен сервис, кому он будет полезен и как работает — объясняем в 5, 50 или 500 словах.
В 5 словах
Чтобы не пропустить вакансию мечты.
В 50 словах
Сервис рассчитан на менеджеров среднего и высшего звена. Соискатель отвечает на сайте на четыре вопроса:
- Размер компании нынешнего работодателя.
- Позиция внутри этой компании.
- Индустрия, в которой работает кандидат.
- Функции кандидата (продажи, проекты, продукты, маркетинг, сервис, право и другое).
Теперь каждый понедельник на выбранный e-mail будет приходить список из десяти вакансий.
В 500 словах
По словам основателей сервиса Алёны Владимирской и Сергея Дружинина, главная цель сервиса не поиск работы:
«Facancy нужен тем, кто хочет не пропустить вакансию мечты».
Вакансии собираются вручную, с помощью опытных рекрутеров. Среди источников: LinkedIn, Glassdoor, тематические группы в Facebook, Telegram, «ВКонтакте», корпоративные сайты компаний и хантинговых агентств — всего 182 источника. В основном предложения от компаний, которые находятся в России, но есть вакансии и от российских работодателей в странах СНГ, Европы и на Кипре. В планах — выход на зарубежные рынки труда.
Запрос, с которым обычно приходят на Facancy: «Я — Паша, работаю продактом в крупном банке. Зарплата устраивает, коллеги классные, но хочется чего-то для души: в Netflix или SpaceX».
Отобранные таким образом вакансии «скармливают» алгоритму. Он выбирает из них те, которые могут наилучшим образом подойти конкретному соискателю.
Подбор вакансий происходит по матрице переходов топовых сотрудников из одной индустрии в другую. Мы разработали её с учётом опыта лучших российских работодателей в разных индустриях и с учётом собственного опыта Алёны Владимирской, собранного за 19 лет работы в сфере рекрутинга.
Алгоритм предлагает соискателю вакансии «на размер больше», то есть такие, до которых нужно дорасти. Расчёт на то, чтобы на карьерный рост потребовалось не больше года. В списке вакансий никак отдельно не выделяется, что вот тут нужно подтянуть английский, а там — освоить какие-то программы. Но регулярное чтение вакансий позволит понять, каких навыков не хватает.
Чтобы получить наилучший результат, основатели сервиса рекомендуют относиться к нему как к обязательному ритуалу, такому же привычному, как ежедневный просмотр лент соцсетей.
Дело в том, что индустрии сейчас начали развивать смежные для себя сферы. Банки, телеком, ритейл, логистика — все стремятся создать собственные экосистемы. Теперь им нужны специалисты, которых они раньше никогда не нанимали. К кандидатам предъявляют новые требования. И чтобы понимать, какие умения и навыки будут необходимы тебе завтра, ты должен следить за тем, кого ищут компании уже сегодня.
Подписавшись на рассылку, пользователь будет получать одно письмо в неделю. В письме он увидит список подобранных для него вакансий в таком порядке:
- Лучшие вакансии.
- Хорошие вакансии.
- Вакансии, на которые рекомендуется обратить внимание.
- Вакансии, на которые просто любопытно посмотреть.
Если набор вакансий покажется неочевидным, можно обсудить его со службой поддержки сервиса. А если кандидат совершенно не согласен с подборкой, ему предложат изменить параметры текущей позиции или добавить или изменить предыдущую.
Сейчас количество подписчиков Facancy превышает 20 тысяч человек. До конца года планируем привлечь к нашей рассылке 100 тысяч пользователей. Это составит примерно 5% от всех «белых воротничков» в России.
Основатели сервиса не собираются брать деньги с пользователей за базовую рассылку. Но в будущем платные функции появятся. Например, за то, чтобы уведомлять пользователя о подходящей именно ему вакансии сразу же, как только рекрутеры Facancy её нашли и опубликовали, не в рамках рассылки. Это значительно повысит шансы кандидата на то, что в конкретной компании обратят внимание на его резюме в числе первых.
Мы не ставим прибыль во главу угла. Прежде всего хотим сделать хороший продукт и проверить наши гипотезы о российском рынке труда и рекрутинге.
Комментарий недоступен
Намекает, что хочет с вами сделать.
Очередной единорог Алены Владимирской. Который по счету? Третий? Четвертый? Пруфф, Антирабство, Лаборатории карьеры и так далее.
Fuckincy
Комментарий недоступен
Как можно оставить там вакансию мечты для специалистов?
Потому что мы устали искать соучредителя с навыками инженера-конструктора и соучредителя с навыками фармацевта-лаборанта в наш уютный стартап, чтобы лампово ковыряться в мед.тех разработках и участвовать в акселераторах.
прислать нам ее сюда: https://lp.vladimirskaya.com/job-posting