140 000₽, 400 откликов, 0 UX/UI дизайнеров
Как не найти дизайнера в 2025 году. Показываю реальную картину рынка дизайна и что нужно делать, чтобы работодатели дрались за тебя.
Я — Лена, арт-директор NEXMAN. Недавно искала Middle UX/UI-дизайнера. Задача не требует rocket science-решений — стандартный уровень для уверенного мидла. Чувствуете этот запах? О, дорогие мои, это не кофе. Это — разочарование.
Дело не в людях. Все, в целом, хорошие.
Проблема в системе: кто-то убедил их, что после базовой школы «успешного успеха», либо после трёх таких курсов, они уже Middle++ дизайнеры. Плюс — работодатели сами не особо разбираются в дизайне и часто оценивают резюме, а не портфолио. (Возможно, причина — в отсутствии последнего.)
Подождите с гневными комментариями — я быстро объясню, где именно всё пошло не так.
Я выставила честную вакансию не в Москве: вознаграждение 140 000 ₽, удалёнка, обсуждаемые условия, рост — и карьерный, и финансовый, если случится метч. Всё по уму, без чудес и невыполнимых требований.
И вот — 400 откликов. Я даже обрадовалась. Неужели так много Middle UX/UI-дизайнеров?
Добро пожаловать в реальность
Ха, как бы не так.
Из 400 человек не нашёлся ни один настоящий UX/UI-дизайнер.
- Либо UX/продакт, у которого в портфолио только аналитика, CRM-ки и таблицы.
- Либо UI-дизайнер с милыми картинками и метриками «по наитию».
- Ни одного, кто может глубоко копнуть метрику (не говоря уже о Roistat), выдвинуть гипотезу, обосновать её, нормально собрать красивый дизайн и провести A/B тесты.
Теперь про портфолио.
А точнее — про то, что оно хотя бы должно быть.
Ты — дизайнер. У тебя должно быть портфолио. Аксиома, верно?
Но тут что-то пошло не так. Отклик без портфолио — уже стандарт. Где-то на сотом отклике я начала сомневаться: может, они рассчитывают на личное обаяние на собесе?
А те, кто всё же прислали? (Честно, я радовалась уже тому, что они это сделали — вот такая жиза.)
- Обычно это 1–3 работы из онлайн-школы. Лендинг сантехника Васи. Сайт для мастера-маникюра Кристины. Лёгкий уровень, почти нулевой опыт. Иногда попадались мидлы и сеньоры с большим портфолио — но визуально в большинстве случаев там был уровень джуна+.
- Типографика страдает, дизайн как из 2007 года, сайты — разноцветные светофоры.
Грейды?
Большинство — самоназначенные. Или из компаний, где дизайн — чистая формальность, способ придать грубому прототипу краски.
Любимая часть:
«Я поднял конверсию на 15 %, а посещаемость на 30 %.»
Иногда пишут и про 150 %...
- Спрашиваешь про A/B тесты — «а это что?». Либо знают, но ими занимался арт-директор…
- Продуктовые гипотезы берутся из звёздных карт или совета ментора.
- Проверяешь — ничего не подтверждено цифрами, фактами подтвердить не могут.
Вишенка: никто не читает вакансию. Если внизу указано «пришлите портфолио» — 70 % проигнорируют.
- 90 % откликов — сгенерированный текст без смысла. (Как будто ИИ — это не инструмент, а их протеже.)
Фото в резюме?
- Котики. Селфи в темноте. Длинные красивые ноги на фоне театра.
- Напоминаю: HR — фильтр на адекватность. И он всё ещё включён.
В итоге я усилила команду аналитиком с UX-навыками и сильным UI-дизайнером. Найти одного человека с полноценными UX и UI — не удалось. Снова.
🎯 Если вы — дизайнер
✓ Читайте вакансию внимательно. Если просят прислать что-то — присылайте.
✓ Обновите портфолио. Работы 2023–2025, единый стиль, аккуратные карточки.
✓ Добавьте сложные проекты. Напишите: зачем делали, что сделали, как повлияло. До/после — в помощь.
✓ Пишите в отклике чётко: что умеете, 2–3 лучших кейса, сколько хотите, ссылка на портфолио.
✓ Цифры? Только со скринами. Наслово никто не верит.
✓ Где размещать портфолио: Dprofile, Behance, Notion. Не надо никаких Telegram, Яндекс.Диск и «Одноклассников» и файлов по 150 мегабайт.
✓ Проверяйте ссылки на портфолио. Точка или скобка в конце — и оно не открывается. Привет, HH.
✓ Резюме — по делу. Никаких котиков и унитазов.
✓ Вы — джун? Не лезьте в мидлы. Найдите студию, где требуется именно джун и есть менторы. Пашите год, растите. Потом — посмотрим.
🧠 Если вы — компания
✓ Без сильного артдира вы обречены. И чем больше денег — тем больше фальшивых сеньоров налетит. Нормальный дизайн — только в студиях (и далеко не всех), или у IT-гигантов, где артдиру платят 250–400 к. Если повезёт.
✓ UX — не для дизайнера. Это бизнес-аналитик с UX-скиллами. Обратное не работает.
✓ UI — для визуалиста. Желательно с моушеном. Без насмотренности и чувства стиля — мимо.
✓ HR подключайте в конце. Сначала — 30+ часов сеньора либо дизайн-лида, чтобы выбрать хоть кого-то адекватного по работам.
✓ Без тестового — ни шагу. Один экран. 9 из 10 «мидлов», судя по тестовым, не тянут даже это.
🧨 А теперь — немного боли для HR:
⚠ В найме дизайнера вы — зрители. Или стенографисты.
⚠ 95 % откликов — мимо кассы.
⚠ Вакансии не читают. Вообще. Даже в три строчки.
С вами была Лена, арт-директор NEXMAN.
Не зовите меня нанимать дизайнеров. Ни за какие деньги. Ни под каким соусом. Полгода без таких приключений — минимум. Спасибо.
Буду делиться мыслями, как сильные UX и UI делают проекты — тут. Подписывайтесь, если удобство сайтов для вас - не просто звук.