Допустим собеседование прошло ОК, у тебя есть контакты HR, и тебе сказали ждать обратной связи. Если дата обговорена, ждешь даты. Если нет, разумно подождать 3-4 дня. И вот, дата настала, 3-4 дня подождали, но обратной связи нет. Смело пишем HR, спрашиваем по поводу обратной связи. Важно понимать, отказ - это тоже обратная связь, только если вы не договорились с HR, что если обратной связи не поступит, тогда это означает отказ. В общем, проявляем разумную настойчивость, если об этом зашла речь.
Ой, эйчары с лета 2020 с ума все посходили. Тупые тестовые, тупые вопросы — можешь не подойти, потому что солнце в зените или еще кака-нибудь лабуда.
Люди не работают, а играют в работу. Чем дальше, тем хуже.
Согласен отчасти) Тоже много раз сталкивался с тестовыми заданиями, со временем жутко устаешь их проходить. Вопросы повторяются и устаешь писать одни и те же ответы.
Это точно, кем вы себя видите через год и почему именно наша компания, скоро будут размер обуви и цвет плитки в ванной спрашивать))
С поиском работы, как с поиском девушки. Хороших специалистов ищут сами, поэтому лучше на профессиональную тему делать публикации, кейсы, искать частных заказчиков и предложения о трудоустройстве сами собой начнут поступать :))
P.S. Сделал несколько статей на VC - несколько раз в месяц пытаются хантить в разные проекты / агентства.
Если хотите работать менеджером или маркетологом - могу выделить бюджет тестовый и в случае успешного проведения РК с входом в ТБУ по ROI кампании - готов трудоустроить в Tiktopers.
К сожалению, опыта и экспертности не хватает, чтобы писать свои публикации. А в будущем обязательно)
"С отказом после собеса сложнее. С этим и сложнее справиться морально, и сложнее определить причины."
С отказом после собеса все не так сложно. Скорее всего, если вам отказали, то причина в следующем:
1) Нашли более подходящего кандидата, с точки зрения опыта, требований по зп, личностных качеств.
Если вам отказали, это не значит, что вы плохи, просто были кандидаты лучше, ну или они казались лучше.
Тут все должно сойтись и работа должна подходить кандидату и кандидат работе.
Опытный HR уже на этапе собеседования может вас отсеять, если поймет, что вы долго на этой работе не проработаете, поскольку быстро выгорите, или работа вам наскучит.
Удачи в поиске работы!