«Переучился — и что дальше?»
Кто сейчас массово ищет работу в ИТ и почему почти все делают одинаковые ошибки
Я давно не ищу работу. Я давно не прохожу собесы. Теперь я на другой стороне баррикад — консультирую, менторю, провожу интервью, читаю резюме пачками.
И вот что заметил: Каждый месяц в IT влетает новая волна кандидатов, и почти у всех — одни и те же затыки. Хочу описать эту волну. Чтобы вы, если вы в ней, поняли: вы не один. И у этой волны есть выход.
📌 Кто сейчас массово выходит на рынок (и буксует):
1. Переучившиеся из смежных сфер
— маркетологи, бухгалтера, менеджеры — прошли курсы, собрали pet-проекты, умеют HTML/CSS, немного React — пишут: «Хочу в IT», но не объясняют — почему они нужны IT.
2. Иммигранты
— те, кто уехал, начал с нуля в другой стране — прокачались технически, но не прокачались в языке, soft skills, культуре откликов — не умеют подать себя на новом рынке.
3. Сильные мидлы, у которых “всё было хорошо”
— до последнего работали на стабильной позиции — потом layoffs, и внезапно 2 месяца — тишина — резюме написано в 2019 году, отклики шаблонные, LinkedIn мёртв.
🎯 Что объединяет всех этих людей?
Они не плохие специалисты. Они плохо упакованы.
Они не умеют:
- объяснить кому они нужны,
- показать где в их опыте польза,
- пройти собес не в роли ученика, а в роли партнёра по разговору.
🧠 Что я сделал, наблюдая всё это
Сначала помогал разово. Потом провёл десятки консультаций. А потом оформил это в систему проверки кандидата — как чеклист:
- Где пробел в подаче?
- Почему отклики игнорируют?
- Что “убивает” впечатление на собесе?
Чтобы сэкономить себе время, я собрал это в мини-бота в Telegram, куда можно зайти и быстро понять: “Я вообще понятен рынку?”
Там: — топ-ошибки в резюме, — фразы, которые портят впечатление, — рабочие формулы для писем.
Без воды. Без инфоцыганства. Только то, что реально влияет.
💬 Истории, которые повторяются:
- Переучившийся тестировщик с 2 pet-проектами → «переупаковал» себя → 3 оффера за месяц
- Мидл-разработчик, который не получал фидбек → добавил 2 фразы в письма → пошёл поток интервью
- Иммигрант с сильным бэкграундом → обновил LinkedIn, настроил подачи → оффер через 3 недели
Всё это — не магия. Это просто новый язык самопрезентации.
🚨 А вот что не работает:
- «Я отправлю 100 одинаковых резюме» — нет. HR видит шаблон за 3 секунды.
- «Меня возьмут, потому что я старался» — нет. Покажи, что ты решаешь проблему, а не просто хочешь работать.
- «Я хороший, пусть сами догадаются» — рынок перегрет, никто не догадывается.
📦 В чём вывод?
В IT не дефицит джунов. Дефицит понятных кандидатов. Тех, кто говорит: “Вот чем я был полезен. Вот как это применимо у вас. Вот как быстро я встраиваюсь”.