Вот оффер. А дальше что?
Как я сжег первый месяц на новой работе — и как теперь помогаю другим не повторить это
Я не джун. Я не переучился “в айтишники”. У меня нормальный опыт, нормальная карьера. Но однажды я сменил компанию — и на новом месте сдулся за первые 30 дней.
Причины? Банальные: – переоценка ожиданий, – неясные процессы, – не задал нужных вопросов, – не встроился в контекст.
Я потратил месяц на “понять, что вообще происходит”. И ещё месяц — чтобы реанимировать свою репутацию.
📉 Как я потратил 30 дней впустую
Я попал в продукт, где всё “не как у людей”: – полусырой онбординг, – свой фреймворк, – непривычный пайплайн, – и куча негласных ожиданий.
А я: – не спрашивал, – не уточнял, – не делился мыслями, – и выглядел просто «слабым».
Хотя технически был норм. Но сигналы, которые я транслировал — были как у испуганного джуна.
🧠 Что я понял
🛑 Профессионализм — это не просто “уметь”. Это уметь быть полезным в новом контексте.
👉 Это значит:
- понимать процессы, а не ждать, что “объяснят”;
- задавать неудобные вопросы;
- показывать ход мыслей, а не просто “сидеть и делать таски”;
- не бояться признать, что не понял — и быстро добрать.
💬 Что бы я сделал по-другому?
Если коротко: я бы подготовился не только к собеседованию, но и к первому месяцу.
Я бы:
– заранее выяснил структуру команды и трек онбординга – договорился на старте о том, как будет измеряться моя “нормальность” – завёл 3 вопроса:
- “Что здесь считается инициативой?”
- “Когда в последний раз новый сотрудник быстро влился — почему получилось?”
- “Что раздражает у новичков больше всего?”
🧭 Вывод
Хорошая работа — не та, где ты прошёл собес. Хорошая работа — та, где ты вошёл и остался.
И если раньше ты был «нужным кандидатом» — теперь тебе нужно стать понятным коллегой. Это другой уровень игры.
🔽 Делись опытом:
- Что помогло тебе быстро адаптироваться в новой компании?
- Что, наоборот, мешало?
- Какие вопросы ты задал бы, если бы начинал снова?