IT после тридцати пяти: есть ли эйджизм в tech-компаниях?
Может показаться, что IT-проектам проще нанимать молодых людей сразу после института и без внушительного опыта. Будто бы важнее, как впишется человек в корпоративную культуру и можно ли из него вылепить идеального сотрудника, а к работнику старше 30 подходят с другими мерками. Так это или нет? Влияет ли возраст на то, как строится карьера в IT-инду…
Мне кажется, что я сталкиваюсь с эйджизмом только в Тиктоке)
Ну и еще на мой взгляд в IT как-то и не разберешь сколько лет человеку, потому что тут важнее не возраст, а гибкость ума. А она появляется, когда ты постоянно работаешь с новыми технологиями.
В Тиктоке в смысле, в bytedance, или, так сказать, в потребительском?