ТОП-8 решений AI-рекрутинга, которые уже меняют подбор персонала
🧠 Пост о том, как технологии берут на себя рутину, сокращают найм и делают HR-процессы умнее
📌 Почему AI-рекрутинг — не хайп, а уже реальность
60% рабочего времени HR уходит на одно и то же: просмотр резюме, стандартные собеседования, одинаковые письма.AI в рекрутинге — не про замену человека, а про автоматизацию того, что человек делать не обязан. По прогнозам Gartner, к 2026 году более 50% компаний будут использовать AI-инструменты хотя бы на одном этапе подбора.В этой подборке — реально работающие решения, которые можно внедрить уже сегодня. От автоинтервью до генерации вакансий и скрининга резюме.
🔹1. Elza AI — глубокие AI-интервью и анализ кандидатов
Российская платформа, которая сама проводит первичный скрининг с кандидатами, отбирает лучших и проводит с ними собеседования, задаёт адаптивные (генерирует сама или можете прописать свои) вопросы, оценивает soft/hard скилы, дает тестовые задания, проверяет знания языков и предлагает итоговый отчёт.
Что делает:
- Генерирует вакансии
- Оценивает резюме
- Если резюме заполнено плохо не шлет в отказ, а проводит первичный скрининг в чате!
- Проводит глубокие AI-интервью с тестовыми заданиями, проверкой знания языков, задает дополнительные вопросы.
- Отвечает на вопросы кандидата
- Работает на 8+ языках
- Не требует внедрения: работает сразу после регистрации
- Дает понятный отчет после каждого этапа (оценка резюме, скрининг, интервью)
📍 Сами интервью проводит на 5, но нет интеграций с ATS. Есть глубокая интеграция с hh.ru
🔹 2. HireVue — автоматизированные видеоинтервью и оценка soft skills
Американская платформа, используемая Unilever, Hilton, Vodafone и другими гигантами. Проводит видеоинтервью, анализирует речь, поведение, строит скоринг кандидатов.
📍 Минус — высокая цена и закрытая модель оценки.
🔹3. Paradox Olivia — AI-бот для общения с кандидатами
Olivia — голосовой и текстовый бот, который мгновенно связывается с кандидатами, отвечает на вопросы, собирает информацию и назначает интервью.
📍 Идеально для ритейла и массового найма, но не умеет глубоко оценивать навыки.
🔹4. HireEZ — AI-поиск и автоматический аутрич
Умный поиск по открытым источникам + email-рассылки.
📍 Продукт для sourcer’ов в ИТ и Digital.
🔹5. Xenia AI — автоматизация массового найма и логистики
Российская AI-платформа для рекрутинга в ритейле, логистике, клининге.
Что делает:
- скриптовые собеседования кандидатами
- скрининг по ключевым параметрам
- запись и анализ голосовых ответов
- интеграция с CRM и ATS.
📍 Сильная сторона — высокая автоматизация + интеграции.
📍 Но нет гибкой настройки вопросов или глубоких интервью-сценариев.
🔹6. X0PA AI — подбор стажёров и молодых специалистов
Применяется в вузах и госсекторе. AI прогнозирует потенциал кандидата, оценивает bias, помогает принимать объективные решения.
📍 Подходит B2G, EdTech и акселераторам.
- Генерирует вакансии
- Скринингует резюме
- Проводит глубокие AI-интервью с тестовыми заданиями, проверкой знания языков, задает дополнительные вопросы
- Отвечает на вопросы кандидата
- Работает на 8+ языках
- Не требует внедрения: работает сразу после регистрации
🔹7. Pymetrics — игровая оценка soft skills
Кандидаты проходят набор когнитивных и поведенческих игр, AI формирует профиль.
📍 Отлично работает в найме студентов, стажёров, customer support.
🤔 Что дальше?
Если вы HR-директор, CPO или владелец бизнеса — сейчас лучшее время протестировать AI-инструменты. Идеально — начать с одной вакансии и сравнить метрики:
- Сколько времени занимает найм?
- Сколько уходит на коммуникации?
- Насколько совпали кандидаты с ожиданиями?
Уже через месяц вы поймёте: где человек незаменим — а где лучше работает ИИ.