Почему классное резюме может не работать
«Если ты крутой, резюме само за тебя всё скажет».
Эту фразу я слышал десятки раз, от опытных специалистов, топов, джунов, у которых сильный опыт, хорошие проекты и адекватные ожидания. Но резюме остается без просмотров, или получает одни отказы. На практике всё работает иначе, ты можешь быть крутым, но:
- тебя не считывают
- тебя сравнивают не с вакансиями, а с другими кандидатами
- ты не даёшь поводов выбрать именно тебя
Рынок перегрет, конкуренция зашкаливает, и хорошее резюме уже не значит рабочее.
Как понять, что твоё резюме «мертвое»?
Вот несколько симптомов, которые я регулярно вижу у кандидатов на консультациях:
Отправляешь отклики, но в ответ тишина.
HR смотрит профиль, но не зовёт.
На собесах тебя переспрашивают про базовые вещи, которые вроде уже написаны.
Тебе трудно объяснить, под какие вакансии ты вообще откликаешься.
Ты сам не уверен, что там «хорошо» написано, но и что править, непонятно.
Почему так происходит?
Потому что резюме, это не витрина, а фильтр. Рекрутеру не нужно «понравиться», ему нужно быстро понять, кто ты, что умеешь и куда тебя можно положить в CRM. Если ты не управляешь этим восприятием, система просто едет дальше.
Частые ошибки, которые убивают даже сильный опыт
- Нет чёткого грейда. Ты выглядишь как между, не джун, но и не мидл. Или как синьор, который «уже всё», а значит будет перегрет. Это вызывает тревогу. HR должен чётко считать: ты кто?
- Общие формулировки «Занимался разработкой и поддержкой проектов». Каких проектов? В какой роли? С какими результатами? Что от этого стало лучше? Это не резюме.
- Резюме без позиции «Ищу работу». Какую? Ты хочешь быть продуктом, аналитиком, тимлидом? Или рассматриваешь всё подряд? Если ты не выбрал роль, тебя не выберут тоже.
- Старомодное оформление и структура. Шрифт «как в Word 2003», шаблон с заголовками "Цель: найти интересную работу", 3 страницы текста без деления на блоки, всё это делает восприятие тяжелым, а выбор в твою пользу маловероятным.
Примеры из практики:
Кейс 1. Middle-разработчик, 6 лет в одной компании
Было: описание в духе «Участвовал в разработке и сопровождении веб-приложения». Рекрутеры не понимали: он кодит, координирует, или вообще что делал 6 лет?
Стало: «Вёл backend для b2c-платформы с 1 млн+ MAU. Один из 3 инженеров в core-команде. Отвечал за интеграцию с платежным шлюзом и масштабирование API. Stack: Python, FastAPI, PostgreSQL, Docker».
→ За 2 недели — 5 интервью, 1 оффер.
Кейс 2. Продакт на выгорании
Было: 2 страницы о «работал над улучшением бизнес-процессов». Стало: чётко обозначенные гипотезы, метрики роста, выручка, цифры. → Самооценка выросла, оффер пришёл с з/п на 30% выше предыдущей.
Таких кейсов, десятки. Можно быть сильным специалистом, но не уметь рассказать об этом в формате, который «продаёт».
Что можно сделать уже сейчас:
Если ты понимаешь, что описанное про тебя: нет фидбека на отклики, тебя не зовут, ты не понимаешь, в чём затык.
Можно пройти аудит резюме через Telegram-бота, и хотя бы начать править ошибки. Или записаться ко мне на консультацию.
Крутой опыт не продаёт себя сам. На рынке с сотнями кандидатов ты должен не просто быть — а быть считываемым. Быть понятным. Быть точным. Если ты не управляешь этим восприятием — это сделает кто-то другой. Или никто.
t.me/bezpanikiIT — больше про поиск, воронки, собесы и то, как не выгорать в этом всём.