ChatGPT решает, кого уволить?

Помните те самые фильмы про восстание машин? Забудьте. Роботы захватывают власть куда изощрённее — через кабинеты топ-менеджеров вашего работодателя.

Свежее исследование Resume Builder опросило 1342 американских руководителей. Результат весьма печальный: 60% руководителей уже используют ИИ для решений о судьбе подчинённых. Повышения, премии, увольнения — всё это сегодня решает ChatGPT.

Что меня действительно пугает: две трети этих руководителей никогда не учились работать с ИИ. Они просто загружают данные из Excel, получают ответ и выполняют рекомендации, не заморачиваясь.

Почему это катастрофа?

ChatGPT склонен к галлюцинациям, и может частенько выдумывать несуществующие показатели KPI. Но это ещё полбеды — он также страдает «синдромом подхалима», когда подстраивается под ожидания того, кто спрашивает. Не учитывает контекст: болел ли человек, были ли семейные обстоятельства, насколько токсична была обстановка на проекте.

Просто представьте на минуту, что ваш руководитель копирует данные из таблички, вставляет в чат и пишет: «Оцени эффективность команды». ИИ что-то считает по своей логике и выдаёт: «Уволить Петрова». Всё. Петров собирает вещи и покидает чат.

В мире уже появляется сопротивление: например, сенатор Калифорнии Джерри МакНерни внёс законопроект «No Robo Bosses Act» — запретить увольнения и назначения без человеческого контроля. Джерри считает, что нейросети должны оставаться инструментом под контролем людей, а не наоборот.

Что делать прямо сейчас?

Позовите своего руководителя на чай, выясните, используются ли у вас ИИ для оценки сотрудников. Ведите понятный цифровой след: фиксируйте свои достижения, конкретные проекты, цифры — ИИ оперирует только сухими данными. И не забывайте о старой доброй эмпатии — личные отношения всё ещё вне зоны доступа ChatGPT.

Ирония в том, что те же менеджеры жалуются на поток резюме, сгенерированных ChatGPT. LinkedIn фиксирует рост заявок на 45% — по 11 000 в минуту. Все врут всем с помощью ИИ, и надеются остаться в игре.

Так что сохраняйте и отправляйте коллегам — пусть тоже знают, кто действительно принимает решения в офисе.

Подписывайтесь на Telegram Бескромный.