После работы с 15 "свитчерами" (пришлось нанимать из-за ограниченности бюджета на "внутренние сервисы"+только выпускников курсов эксперимента для) могу так сказать: 1. есть топ 10% которые всё и так смогли бы и без курсов, им курсы помогли разве что кругозор подрасширить и то не факт 2. ещё 20% "ну ок, стандартные задачи которые уже делал много раз можно давать, остальное оооочень тяжело и много времени нужно потратить на обучение/управление". Просто так за рыночные для джунов деньги и даже дешевле них мы бы таких не наняли, так как условная полезность принимает отрицательную величину, которая в исследуемом случае покрывается бюджетом на эксперименты в т.ч. кадровые 3. еще 20% годны только на стандартные задачи, шаг влево-вправо невозможен 4. остальные ни на что не годны. здесь "100%" это набор исполнителей прошедший жесткий базовый фильтр по деньгам и простое тестовое на 10 минут.
Из плюсов: если сможете собрать из таких людей команду которые на одной волне, то может что-то и получится просто за счёт коллективного разума, но это не точно.
Тем кто относит себя к "свичерам", я бы рекомендовал сертификаты/дипломы скилбокса/гикбрейинс и иже с ними на всякий случай в резюме не указывать, а точнее держать 2 версии резюме: с и без. Я знаю довольно много хороших адекватных HR или руководителей с этой ролью в разных отраслях которые на младшие позиции такие резюме из потока просто не смотрят вплоть до постановки в список стоп-слов. Причина: оказывается такая фильтрация да конечно выкидывает часть стоящих соискателей, но сильно сокращает затраты на фильтрацию "профессиональных писателей резюме и проходильщиков первых этапов" Я знаю, что это выглядит как бред, но пока мне не показали этот принцип в действии я сам не верил. А детальный разбор случаев когда первые 1-2 этапа проходятся на "ок, лучше чем 75% кандидатов", а уже интервью по сути даёт оценку "минус 2 (из 5)" то вскрывается что вместо обучения чему-то учили "проходить собеседования и меньше чем N не просить", но дипломчик почему-то дали.
Про последнее - в ковидное время начались проблемы на работе, сказали гуляй Вася. Искал работу локально в городе в своём Мухосранске на 400к жителей, поставил зп 60к - все спрашивали: "губа не дура? это много!". Ну ок, снизил требования до 40 и был готов работать за 30 - уж очень кушать хотелось и за аренду платить. Даже тут на виси эйчары ныли что не могли найти дешёвых разрабов - ну вот он я, под носом. Тут неожиданно из-за ковида на удалёнку стали охотнее брать и стали кидать предьявы, типа: "60к - что так мало для 10 лет"? "Где подвох"? Ты после курсов что-ли? Ну ок, на те x2 - 120к. Тоже мало. Ну ладно, на те 160к. Ура, взяли!
"Я знаю довольно много хороших адекватных HR или руководителей с этой ролью в разных отраслях которые на младшие позиции такие резюме из потока просто не смотрят вплоть до постановки в список стоп-слов. Причина: оказывается такая фильтрация да конечно выкидывает часть стоящих соискателей, но сильно сокращает затраты на фильтрацию "профессиональных писателей резюме и проходильщиков первых этапов" Я знаю, что это выглядит как бред, но пока мне не показали этот принцип в действии я сам не верил. " Т.е. логика "адекватных" HR: если человек ПОДХОДИТ ПО РЕЗЮМЕ, но есть графа "ПРОШЕЛ КУРСЫ", значит HRу лучше его ОТСЕЯТЬ И ДАЖЕ НЕ СОБЕСЕДОВАТЬ, т.к. его НАУЧИЛИ ПРАВИЛЬНО ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ?)))
После работы с 15 "свитчерами" (пришлось нанимать из-за ограниченности бюджета на "внутренние сервисы"+только выпускников курсов эксперимента для) могу так сказать:
1. есть топ 10% которые всё и так смогли бы и без курсов, им курсы помогли разве что кругозор подрасширить и то не факт
2. ещё 20% "ну ок, стандартные задачи которые уже делал много раз можно давать, остальное оооочень тяжело и много времени нужно потратить на обучение/управление". Просто так за рыночные для джунов деньги и даже дешевле них мы бы таких не наняли, так как условная полезность принимает отрицательную величину, которая в исследуемом случае покрывается бюджетом на эксперименты в т.ч. кадровые
3. еще 20% годны только на стандартные задачи, шаг влево-вправо невозможен
4. остальные ни на что не годны.
здесь "100%" это набор исполнителей прошедший жесткий базовый фильтр по деньгам и простое тестовое на 10 минут.
Из плюсов: если сможете собрать из таких людей команду которые на одной волне, то может что-то и получится просто за счёт коллективного разума, но это не точно.
Тем кто относит себя к "свичерам", я бы рекомендовал сертификаты/дипломы скилбокса/гикбрейинс и иже с ними на всякий случай в резюме не указывать, а точнее держать 2 версии резюме: с и без. Я знаю довольно много хороших адекватных HR или руководителей с этой ролью в разных отраслях которые на младшие позиции такие резюме из потока просто не смотрят вплоть до постановки в список стоп-слов.
Причина: оказывается такая фильтрация да конечно выкидывает часть стоящих соискателей, но сильно сокращает затраты на фильтрацию "профессиональных писателей резюме и проходильщиков первых этапов"
Я знаю, что это выглядит как бред, но пока мне не показали этот принцип в действии я сам не верил. А детальный разбор случаев когда первые 1-2 этапа проходятся на "ок, лучше чем 75% кандидатов", а уже интервью по сути даёт оценку "минус 2 (из 5)" то вскрывается что вместо обучения чему-то учили "проходить собеседования и меньше чем N не просить", но дипломчик почему-то дали.
Про последнее - в ковидное время начались проблемы на работе, сказали гуляй Вася. Искал работу локально в городе в своём Мухосранске на 400к жителей, поставил зп 60к - все спрашивали: "губа не дура? это много!". Ну ок, снизил требования до 40 и был готов работать за 30 - уж очень кушать хотелось и за аренду платить. Даже тут на виси эйчары ныли что не могли найти дешёвых разрабов - ну вот он я, под носом.
Тут неожиданно из-за ковида на удалёнку стали охотнее брать и стали кидать предьявы, типа: "60к - что так мало для 10 лет"? "Где подвох"? Ты после курсов что-ли? Ну ок, на те x2 - 120к. Тоже мало. Ну ладно, на те 160к. Ура, взяли!
есть топ 10%... ещё 20%
А диплом университета каким-то магическим образом превращает в крутых спецов все 100%? Больше похоже на культ карго
"Я знаю довольно много хороших адекватных HR или руководителей с этой ролью в разных отраслях которые на младшие позиции такие резюме из потока просто не смотрят вплоть до постановки в список стоп-слов. Причина: оказывается такая фильтрация да конечно выкидывает часть стоящих соискателей, но сильно сокращает затраты на фильтрацию "профессиональных писателей резюме и проходильщиков первых этапов" Я знаю, что это выглядит как бред, но пока мне не показали этот принцип в действии я сам не верил. "
Т.е. логика "адекватных" HR: если человек ПОДХОДИТ ПО РЕЗЮМЕ, но есть графа "ПРОШЕЛ КУРСЫ", значит HRу лучше его ОТСЕЯТЬ И ДАЖЕ НЕ СОБЕСЕДОВАТЬ, т.к. его НАУЧИЛИ ПРАВИЛЬНО ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ?)))