Почему некоторые программисты зарабатывают меньше 100 000

Никто не сомневается, что в России зарплаты программистов выше, чем у представителей других профессий. Но, хотя и существует такая возможность, далеко не каждый цифровой специалист зарабатывает 100 и более тысяч рублей. Это закономерно вызывает их недовольство.

В этой статье мы постарались объединить вероятные причины низких доходов программистов.

Цель статьи - помочь начинающим специалистам продавать себя дороже, если у вас есть опыт и что сказать, будем вам благодарны, ждем в комментариях.

Почему некоторые программисты зарабатывают меньше 100 000

Причина первая: программисты работают там, где в принципе мало платят.

Зарплаты в регионах отличаются от московских в разы – и не только в IT. Например, в Москве обычный учитель в школе может зарабатывать 100000 за ту же работу, за которую где-нибудь в Махачкале платят 20000 рублей. Та же ситуация и в программировании: в регионах встречаются зарплаты разработчиков порядка 30-50 тысяч рублей.

В связи с этим для роста дохода очевидны три выхода.

1) Трудовая миграция в Москву или Санкт-Петербург.

2) Поиск удалённых вакансий по своей квалификации или переход на фриланс.

3) Смирение, если по каким-то причинам для программиста первые два варианта неприемлемы.

Значительная часть программистов с высокими доходами работают на западные компании напрямую, получая средние зарубежные зарплаты.

Почему некоторые программисты зарабатывают меньше 100 000

Причина вторая: нежелание развиваться.

Индустрия стремительно растёт, появляются новые инструменты и методологии, совершенствуется техника. В 20 веке можно было получить диплом и до пенсии проработать, основываясь на знаниях из вуза. Использовать этот подход в 21 веке – профессиональное самоубийство. Постоянное дополнительное образование – обязательное условие карьерного роста.

Причина третья: пассивность при взаимодействии с руководством.

Часто программисты годами работают в компании и никаким образом не намекают руководству о том, что хотят повышения зарплаты. Частично в этом виновато воспитание, когда человека учат, что быть выскочкой и клянчить похвалу – унизительно. Людям кажется, что начальник должен сам догадаться об их желании зарабатывать больше. Это же очевидно! Но далеко не у каждого руководителя настолько развита эмпатия, и дело не всегда в жадности компании.

Управленцы работают в режиме постоянной многозадачности. У них нет времени, чтобы остановиться и рефлексировать, поставив себя на место сотрудника. Не жалуется? Работу делает? Улыбается, здоровается, на корпоративы ходит? Сложностей не доставляет? Значит, здесь всё ОК, надо заниматься тем делом, где проблемы.

По этой же причине профессиональные заслуги программиста могут быть не замечены. Сотрудник рвёт жилы в надежде, что его усердие заметят и оценят материально: поднимут зарплату и повысят в должности. Но руководитель, чьё сознание занято исключительно решением проблем, не замечает успехов, ведь там всё гладко и спокойно.

Если программист не умеет презентовать свои достижения и не обращает на них внимание начальника, не видать ему повышения зарплаты.

Почему некоторые программисты зарабатывают меньше 100 000

Причина четвёртая: неумение общаться.

Работу с зарплатами 200000+ ищут не на сайтах вакансий. Таких специалистов находят рекрутеры – по знакомству, используя свои каналы. Как действовать, чтобы о программисте узнали рекрутеры? Собирать эффектное портфолио, развивать soft skills и создавать полезные связи.

Программист может быть мегаталантливым и перспективным, но если он закрыт от общения, интересные проекты пройдут мимо него. Принадлежность к IT-комьюнити, обширные знакомства, креативность и ораторское искусство необходимы для программиста, который хочет расти в карьере и в доходах.

Причина пятая: желание только писать код.

Это продолжение предыдущего пункта. Чем выше зарплата программиста, тем больше у него менеджерских обязанностей и тем сильнее его работа связана с результатами команды. Поэтому те, кто желает тихо сидеть в углу и заниматься только творчеством, вряд ли смогут зарабатывать выше среднего, какими бы великолепными специалистами они ни были. Без организаторских навыков и умения брать на себя высокую ответственность – никуда.

Если вы квалифицированный кадр, активны, умеете общаться и не страдаете излишней скромностью, проблем с доходами у вас не будет.

6868
480 комментариев

Насчет того, что на сайтах вакансий не найти работу с зарплатой в 200 000р, то это ложь.

У меня много примеров знакомых, которые выставляли зарплату в резюме на hh в 100 000р и им никто не писал из солидных компаний. Когда повысили желаемую зарплату до 200 000 + то сразу начинали писать рекрутеры из крупных корпораций вроде Тинькофа, Сбербанка и тд и звать на собеседования. В итоге все хорошо устроились.

62
Ответить

Программист меньше $4000 это вообще не специалист либо терпила.

20
Ответить

Новички в большинстве случаев не умеют продавать себя, да и опытные специалисты не всегда понимают как требовать больше. Выставить то и миллион можно, но таких людей много и выигрывает вакансию тот, кто умеет сказать заказчику то, что он хочет

2
Ответить

из тинькова на подобное только усиленно спамят с вакансией менеджера по продажам с зп в 60к 😂

1
Ответить

Ещё лучше вариант стереть ожидания ЗП и слушать что будут предлагать. 

Ответить

Причина шестая: использование Windows XP.

36
Ответить

Комментарий недоступен

16
Ответить