Что делать с токсичной звездой в компании ?

В любом коллективе или компании есть звезда — тот, на кого все обращают внимание, кто больше всех продает, быстро налаживает коммуникацию и обладает лидерским потенциалом. Профессионализм превращается в мастерство.
Виды звезд
• Истинная звезда
• Токсичная звезда
Параметры истинной звезды
Характеристика
Продуктивна—делает больше других
Осознает работу команды— внимательна к коллективу
Ориентирована на результат— стремится к успеху
Лояльна к продукту и компании— верна ценностям организации
Открыта к общению— Легко взаимодействует
Параметры токсичной звезды
Характеристика
Низкая продуктивность— меньше результатов, чем у коллег
Ориентация на внешние факторы— внимание к внешним обстоятельствам
Уверенность в исключительности— самоуверенность, граничащая с высокомерием
Тянет внимание и ресурсы на себя— забирает ресурсы и внимание команды
Тормозит процессы— замедляет работу, мешает развитию
Что делать при наличии токсичной звезды?
Ответ однозначен — увольнять, независимо от прошлых заслуг.
Почему?
• Основной ущерб для бизнеса — снижение эффективности всей команды.
• В дальнейшем команда становится менее мотивированной.
• Затягивание с решением ведет к уходу ценных сотрудников.
• Новые кадры плохо адаптируются.
Личный опыт
После увольнения токсичных звезд отдел становился более продуктивным. Люди работали с большим желанием, никто не мешал их инициативам, исчезла неразбериха.
Не бойтесь увольнять токсичных звезд.

Заходите в гости на мой телеграмм-канал: @gladilovPRO