Гладилов Про бизнес

+4
с 01.08.2025

Авторский канал - Советника руководителя по вопросам стратегического развития бизнеса

1 подписчик
0 подписок
Поколение Z

Зуммеры (Поколение Z) – это люди, родившиеся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов. Они представляют собой первое по-настоящему цифровое поколение, выросшее в эпоху Интернета и смартфонов, что сформировало их образ жизни, мировосприятие и привычки.
На рынке труда США поколение Z, выросшее в эпоху цифровых технологий, приходит на собеседо…

Расходование средств Фонда Национального

Посмотрим, сколько там. Минфин говорит, что на август 2025 в фонде лежит 13 триллионов рублей.
Ну, вроде немало. Хотя если дефицит будет по 4-6 триллионов, то запасов фонда хватит всего на пару-тройку лет.
Но есть ещё одна бяка. В фонде лежат не рубли. Рублей там всего 416 миллионов. Скажем так, на мелкие текущие операции.
А чем наполнена резервная…

Эволюция диалога с машиной, дошли до ИИ

Споры о том, заменят ли нас роботы или станут верными помощниками, зашкаливают. Но чтобы понять истинную роль нейросетей, нужно увидеть их не как нечто революционно новое, а как закономерный этап в развитии взаимодействия человека и компьютера.

Часть 1: От «тупой железяки» к интерфейсу
Компьютер по своей природе понимает только два состояния: 0 и 1.…

1
Новые технологии или как изменить потребности людей и мира

Мы живем в удивительное время, на стыки изменения одного уклада жизни на другой ( цифровой). Как смена поколения в романе отцы и дети Тургенева. Изменения технологий влечет за собой трансформации жизни людей, экономики, бизнеса , власти.

Преодолей страхи и увеличь доход: секреты высокой самооценки

1. Почему важно сравнивать себя с успешными людьми

Неприятный клиент -это не повод опускать руки. Ко всем есть подход, его нужно только найти .

Кейс : Есть на территории сеть магазинов , но не работает с компанией Крафт Фудс Рус . Задача войти на полки почти всем ассортиментом , любым способом.
Портрет клиента ( Customer Profile) ; Собственнику 36 лет, бизнес достался от родителей 23 магазина по всей области и городам. Оборот компании по нашим сегментам почти 200 миллионов рублей в год .
Б…

Как лучше и проще всего заработать 1 миллион долларов

На этот вопрос часто отвечают:
Количество проведённых тестов у покупателя.
Основная идея:
Создайте продукт, идите к покупателю и спросите:
"Нравится тебе?"
Выслушайте всё, даже негативные отзывы. Обычно на этом этапе 90% разработок останавливаются из-за плохого восприятия критики.
Профессиональный подход:
• Спрашивают клиента.
• Получают негативный от…

Что делать с токсичной звездой в компании ?

В любом коллективе или компании есть звезда — тот, на кого все обращают внимание, кто больше всех продает, быстро налаживает коммуникацию и обладает лидерским потенциалом. Профессионализм превращается в мастерство.
Виды звезд
• Истинная звезда
• Токсичная звезда
Параметры истинной звезды
Характеристика
Продуктивна—делает больше других
Осознает работу ком…

Секреты цифрового маркетинга

Влияние ИИ и агентов ИИ
Выход на рынок ИИ и агентов ИИ кардинально изменил подход компаний к маркетингу, упаковке продукта и поиску потенциальных клиентов.
Стандартный маркетинг
Цели:
— Поиск типовой аудитории по:
Полу
Возрасту
Виду деятельности
Недостатки:
— Высокая цена клика
—- Мало заявок
—- Низкая конверсия

Современный подход через маркетинг к продажам

Жизнь людей трансформируется под разные реалии, добавляются новые технологии , как ИИ. Соответственно и бизнес-процессы изменяться. Не возможно с новыми технологиями, работать по старому. Это приведет к краху и разорению компании

2
Я в шоке от жирных котов

Человек устраивается в крупную компанию на должность руководителя отдела продаж (РОП).
На деле там нет настоящих продаж — есть сбыт.
В большой компании всё давно налажено, рынок захвачен, продажи идут сами по себе.
Через три года наш "начальник продавцов" получает должность коммерческого директора с высокой зарплатой.
Все вокруг и он сам уверены, р…

Собеседование в новую цифровую эпоху

В компаниях нанимают сотрудников по резюме, рассматривая опыт и соотнося его с вакансией. Задают вопросы о профессиональной пригодности и соответствии должностным инструкциям. Эти методы являются стандартными.
В эпоху цифровой экономики появляется новый подход — отбор по качествам: soft-skills и hard-skills.