Гладилов Про бизнес
Авторский канал - Советника руководителя по вопросам стратегического развития бизнеса
Чем чаще преодолевать страх, тем меньше он (страх) играет роль в жизни человека
Все правильно. Для этого в переговорах есть - "Светская беседа". Ее суть найти общие увлечения.
Если это VIP клиент, то отказываться с ним работать - это рынок прошел мимо тебя. Пост о том, что нужно применять сообразительность. Все люди, у одних не получилось, получиться у других. Нужно искать варианты, а не забрасывать клиента.
Таких людей много в компании-это могут быть знакомые руководителей, собственников, любовницы и т д . Вариантов много.
Согласен на все 100%
Это точно )))
Новое время, дает новые возможности. Нужно только это увидеть. Ничего сложного нет. Кризисы нужны, кто то закроется, а кто то станет на вершине. Все просто
Все правильно, но таких людей 10% от всех соискателей. Hard skills по простому -это служебные или шаблонные люди ( токари, бухгалтеры и т д ), soft skills-это креативные люди, которые должны работать с людьми ( маркетинг, финансы, продажи и т д )
Если работодатель поставит на должность РОПА человека с доминантой Hard skills через время поток продаж упадет значительно, потому что у человека другие качества, не те которые нужны для этой должности.
Добрый день, Дмитрий Тимофеев
Заставили задуматься )))
Пример: Вы руководитель и своим подчиненным дали задание - Принесите завтра на работу лук на работу.
1-й принес -лук со стрелами и мишень
2-й лук репчатый
3-й лук репчатый с перьями и т д
А вам нужны были только перья от лука.
Вы дали задание, не разъяснив что нужно. Сотрудники поняли задание по своему и пошли выполнять. Выставили приоритеты по своему, получили звиздюлей и дальше все по вашим пунктам.
Задача руководителя донести информацию и проверить сотрудник правильно все понял и расставил приоритеты для выполнения? Если все Ок, то ваших пунктов останется только первых два, остальные отпадут за ненужностью
Все верно )))