Вопрос к коллегам - рекрутерам, директорам, стартаперам, и HR, у кого есть опыт разруливания ситуации с увольнениями разработчиков, которые не тянут или саботируют. Как быть с защитой информации и доступом ко всем конфиденциальным данным? - как выйти из ситуации, чтобы не навредить компании?
Ну, слабо верится что он такой волк, а вы белые и пушистые;) в любом случае надо в договоре все прописывать и регулировать доступ сотрудников к чувствительным данным
Ну, как оказалось, мы не единственные "белые и пушистые", кого развел этот программист, долго объяснять. Почитайте историю про айти-консультанта Сергея Шиндера и его кооператив.