Как не нужно откликаться на вакансии UI/UX или Product дизайнера
Прямо сейчас ищу UI/UX дизайнера в продуктовую команду Zenclass. До этого много раз нанимал в студию DELO. Накопил несколько наблюдений, которые могут быть полезны дизайнеру в поиске работы.
Те, кто пишет, что 2ух секунд недостаточно для отсмотра портфолио - вряд ли дизайнеры и вряд ли искали дизайнера в команду
Иногда даже превью достаточно
Со стороны кажется, что это как-то пафосно, но когда сам сталкиваешься "по ту сторону" - прекрасно начинаешь понимать все пункты
Недавно отсмотрел 209 откликов
Из них отобрал для более детального отсмотра 18 человек
из них собеседовал (после детального анализа портфолио) всего 4ых и с 2мя теперь работаю в команде
По инструментам - мне подсказали классную тему:
В вакансии максимально подробно всё расписывал и просил заполнить гугл форму с контактами и ссылками на портфолио
Потом быстро просматривал портфолио по табличке и там же отмечал норм\не норм
p.s. Вот только с отзывами не понял, как они вообще влияют на выбор?
Дизайнер со портфолио на 7 баллов (условных) + отзывы (1 балл) считался бы лучше, чем дизайнер на 8 баллов без отзывов ?
Ну вот эта история близка к реальности. Я согласен, что много «пустых» дизайнеров, родившихся на блоггерских курсах, но их отличить проще простого.
Но из 200 иметь 10% тех, кто вызвал интерес тоже не так плохо. Когда я искал в нашу команду ребят я обращал внимание на резюме, обычно у ребят с опытом там все описано детально и только потом проходил к просмотру портфолио. Конверсия в встречи выходила почти такая же, как и у вас.
Если Вы - лид (раз искали себе в команду), то разве не должны уметь делегировать непрофильные задачи? Например, чтоб отбором и рекрутингом занимался кое-кто из hr-отдела