110.000 рублей за депортацию: как работодателей заставляют платить за нелегальных мигрантов
Сформировалась новая судебная практика — с работодателей взыскивают все расходы на депортацию нелегалов, включая билеты и гостиницы. Рейды ужесточаются, а штрафы растут. Рассказываю, как не попасть под удар.
С дачника в Вологодской области взыскали свыше 110 тысяч рублей за билеты, гостиницу и суточные для приставов, сопровождавших депортируемого работника. Это уже не исключение, а новая норма.
Российская газета сообщает: «работодатель, привлекший к работе иностранца без соблюдения закона, обязан оплатить расходы по выдворению такого гражданина за границу». С февраля 2025 года всех людей, которые подлежат депортации, вносят в специальный реестр контролируемых лиц, который обновляется четыре раза в сутки.
И это только начало. Рейды по всей стране набирают обороты.
Масштабные рейды по регионам
На днях в Волгоградской области прошли масштабные рейды по теплицам. Сотрудники ФСБ, полиции и Росгвардии ловили нелегалов как с земли, так и с воздуха дронами. Проверили 63 человека, из которых 14 были доставлены в Управление по вопросам миграции.
Новые полномочия силовиков
С 5 февраля 2025 года полиция получила полномочия принимать решения о выдворении мигрантов. Ранее такие решения могли принимать только суды. Новая норма направлена на ускорение процесса депортации иностранных граждан, нарушивших законы России.
Это означает: проверки стали быстрее, решения принимаются на месте, времени на «исправление документов» больше нет.
Финансовые риски растут в геометрической прогрессии
Предусмотрены штрафы до 1 млн. рублей
За нелегальное нахождение мигрантов предусмотрены штрафы: для физических лиц — от 5 до 7 тысяч рублей, для должностных лиц — от 35 до 70 тысяч рублей, для юридических лиц — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей с возможностью временной приостановки деятельности на срок до 90 дней.
Расходы на депортацию составили больше миллиарда
В 2024 году затраты на выдворение иностранных граждан из России достигли рекордных масштабов — свыше одного миллиарда рублей, что почти в два раза больше, чем в предыдущем году.
Ловушки, в которые попадают работодатели
Недостаточно просто проверить патент
Нарушением считается не только отсутствие патента, но и работа не по профессии, указанной в патенте, или в регионе, отличном от выдавшего патент.
Новые требования к уведомлениям
Работодатель обязан уведомлять МВД о приеме или увольнении иностранного работника: нужно сообщить о начале или окончании трудовых отношений в течение трех рабочих дней после подписания или расторжения договора.
Реестр контролируемых лиц
Реестр обновляется четыре раза в сутки, а доступ к нему получат работодатели, органы власти и сотрудники государственных учреждений. Если имя значится в реестре, оказание услуг ему будет недоступно.
Проверять реестр нужно постоянно, так как статус мигранта может измениться в любой момент.
Как полностью снять с себя юридические и финансовые риски?
Нанимать линейный персонал (грузчиков, строителей, комплектовщиков и других) через аутсорсинговые компании. В таком случае официальным работодателем будет именно аутсорсер.
Как выбрать качественного аутсорсера линейного персонала — писал тут.
Аутсорсер с радостью возьмет ответственность на себя
В штате качественного аутсорсера есть юристы по миграционному праву, которые отслеживают все изменения в законодательстве. А также специалисты по кадровому документообороту, которые правильно оформляют все уведомления. Ну и конечно же контролеры, которые регулярно проверяют статус каждого работника в реестрах МВД.
Ну а если во время проверки выяснится, что работник нарушает миграционное законодательство, штрафы и расходы на депортацию несет аутсорсер. Ваша компания остается в стороне от этих проблем.
Сэкономьте до 450.000 рублей в месяц на соблюдении требований
Что нужно для самостоятельного соблюдения миграционного законодательства?
Юрист по миграционному праву: 100-250 тысяч рублей в месяц. Кадровик для работы с мигрантами: 80-120 тысяч рублей в месяц. Системы мониторинга реестров: 20-50 тысяч рублей в месяц. Страховка рисков: 100-200 тысяч рублей в год.
Итого: 210-450 тысяч рублей ежемесячно.
Аутсорсинг включает все эти расходы в стоимость услуги и делает это эффективнее за счет масштаба.
И еще сэкономьте 15-20% на налогах и прочих сборах
Многие предприниматели не понимают, во сколько им на самом деле обходятся сотрудники.
Например, штатный комплектовщик с ЗП 70к обходится далеко НЕ в 416 рублей/час (70к / 21 рабочий день / 8 часов). С учетом всех реальных расходов выходит 762 рубля / час. Почти в 2 раза больше.
За счет чего? Налоги, больничные, невыходы, переработки (до 10% переплаты), трудовые споры (работник всегда прав, штрафы до миллиона), неэффективные человекочасы (в среднем 25%).
Аутсорсер может оформлять работников как самозанятых и тем самым сокращать многие из расходов, а также оперативно заменять сотрудников в случае невыхода или неэффективной работы.
Таким образом качественный аутсорсер предложит в районе 650 рубля за час и тем самым сэкономит компании минимум 15%.
Подробную математику со всеми статьями расходов при официальном найме я считал вот тут.
А вот тут рассказывал реальный кейс экономии 6.9 млн на ФОТ, благодаря аутсорсу персонала.
Как понять, что аутсорсер подходит для работы с иностранными гражданами?
Обязательно проверьте:
- Есть ли в штате юрист по миграционному праву? Многие аутсорсеры экономят на этой позиции, что создает риски для клиентов.
- Как быстро заменяют работника, попавшего в реестр контролируемых лиц? Качественный аутсорсер должен сделать это в течение пары дней.
- Кто несет ответственность за штрафы МВД? Это должно быть прописано в договоре — вся ответственность на аутсорсере.
- Как часто проверяют статус работников? Минимум раз в неделю, а лучше — ежедневно.
Понравился материал? Поставьте реакцию, это поможет статье продвинуться на VC
Больше про аутсорс и найм линейного персонала — в моем телеграм канале.