Про отказы
Почему нельзя эмоционально реагировать на каждое письмо вида «спасибо за ваш интерес к нашей компании, но…», которое приходит после отклика, иногда сразу, иногда через несколько недель.
Есть много причин для отказа, которые вообще никак не связаны с вами.
- Вакансии ещё нет — HR решил пощупать рынок, менеджер подозревает уход ключевого сотрудника и создает резерв для быстрой замены, бюджета на найм ещё нет
- Вакансии уже нет — набрали топ-10 кандидатов и больше просто не обработают, закрыли вакансию внутренним кандидатом, вообще передумали нанимать сейчас на эту позицию
- Есть более удобный кандидат — когда речь про международный рынок это локал, его не надо ждать, ему не нужна виза и нет связанных с этим рисков. Или просто есть кандидат дешевле — индусы откликаются на вакансии пока вы спите 😉
- Ваше резюме вообще не открыли. Автофильтр или кнопка «отказать всем» у HR есть. Сам был с той стороны и приходилось пользоваться, когда у тебя 500+ откликов, а нужен один человек — посмотреть все резюме просто невозможно
- Человеческий фактор. HR тоже человек. Настроение было хреновое, торопился, не вчитывался, не понял ваш опыт…
Если во всех этих случаях вы будете огорчаться на отказ, через месяц вы окажитесь на эмоциональном дне. Наш внутренний критик очень любит находить доказательства там, где их нет.
Отказы должны вас мотивировать продолжать поиск и обратить внимание на:
📌 Конверсию из отклика в первое интервью
📌 Достаточное количество откликов для воронки 100 откликов - 10 приглашений - 1 офер
📌 Качественные отклики на вакансии, которые вам точно интересны
Радуйтесь приглашениям на собеседование и готовьтесь к ним. Не обижайтесь на отказы! И ваш офер вас найдёт 😉
По мотивам работы с группой «Карьерный интенсив — офер в международную компанию за 2 месяца». Помогаю 6 продактаам с очень разным опытом, но общей амбициозной целью. Формат удался! Есть ещё 1 место, подробнее здесь.
Подписывайтесь на Telegram Продукторий Владимира Меркушева.