Ваши соцсети важнее резюме
В Forbes вышла важная статья, которая незаметно прошла мимо большинства. А зря.
В 2025 году тревожным сигналом для работодателя становится не только токсичный контент в соцсетях соискателя, но даже их полное отсутствие.
Дело в том, что HR и СЕО всё чаще смотрят не резюме, а ваш цифровой след: комментарии, посты, лайки, стиль общения в Telegram и в других соцсетях. 47% компаний отказывают кандидату в собеседовании, если человека нельзя найти онлайн, а больше половины крупных работодателей прямо признают, что цифровой след влияет на финальное решение .
И вот парадокс:
- если вы удалите свои профили, это будет подозрительно;
- если пишите слишком личные комментарии, они могут сыграть против вас через пару лет, когда изменится корпоративная этика.
На своих лекциях про персональный бренд я не устаю повторять: пишите так, будто это прочтёт ваш будущий совет директоров. Один дерзкий комментарий на Пикабу из 2015 года может стать внезапной стеной между вами и должностью CEO в 2030.
Наш цифровой след давно превратился в полноценную часть карьерного паспорта, но не все это поняли.
Интернет помнит всё.
Подписывайтесь на Telegram Бескромный.