80% соискателей отвечают плюс-минус одинаково: «продукт, над которым я работал месяцы, появился на полках», «публично похвалили, было круто», «получил классный результат от команды, которую собрал с нуля». Если расшифровать, получится так: первому кандидату важно чувство своей полезности, второму — публичное признание, третьему — опыт руководства и работа бок о бок с сильными людьми.
Комментарий недоступен
Команда, дела, это для молодёжи/студентов, прости господи. Новые интересные дела.
Вон президенте наш, рутиной однообразной уже под 20 лет занимаеться, и ничего не меняет. И сидит как вкопанный, и не понимает что вокруг столько интересных работ, в том же Сбере. Так няшно кофе/печеньки. Мечта.
Да ... но где мы, а где СБЕРМаркет :)
HR специалисту главное понять - если он думает что понимает, то на самом деле он не понимает.
То есть, это пособие для поиска идиотов? Любой адекватный человек конечно же выберет Бали и путешествия работе в Сбербанке.
Он выберет, но вслух скажет что "Работать в Сбере - его мечта всю жизнь".
Комментарий недоступен
скорее для поиска лгунишек