Переезд программистки в Вену

Два года назад я получила предложение работы в Австрии и недолго думая согласилась. Рассказываю что из этого получилось и почему Австрия - не популярное место для миграции разработчиков.

Делюсь информацией про стоимость жизни, налоги, поиск работы и особенности местного быта.

Привет, я Надя. Пару лет назад я переехала из Воронежа в австрийскую Вену для работы в международной компании. Скажу что жить в другой стране мне хотелось ещё со студенческих времен, и на самом деле более 5 лет я была уверена что уеду в Австралию по её программе независимой иммиграции. Но для этого мне сначала было необходимо набрать 5 лет опыта работы, чтобы получить необходимые баллы. Я не рассматривала возможность переезда по рабочей визе и искренне считала что получают работу за рубежом только исключительные специалисты (это большое заблуждение).

За то время пока я набирала необходимый для Австралии опыт моё мировоззрение поменялось, в итоге я надумала ехать на учебу в Новую Зеландию, собрала все необходимые документы, сдала экзамен по английскому, но прямо перед самым получением визы поменяли некоторые условия и от этой затеи пришлось отказаться.

А затем мне пришло сообщение в LinkedIn с предложением работы по контракту в ООН в Вене. Требования к кандидату были на удивление адекватными и я подумала А почему бы и нет?

Опыта прохождения собеседований у меня толком не было, так как всё время после окончания института я работала в одной компании и изредка проходила лишь проектные интервью. Но всё оказалось достаточно легко: теоретические вопросы и одно практическое, даже скорее теоретическое задание по архитектуре приложения. После чего мне предложили работу и неплохую по европейским меркам зарплату. На тот момент мой стаж работы был уже 7 лет, причин не попробовать я не видела, пусть это и не Австралия, но Австрия же тоже неплохо. К тому же многие документы уже были подготовлены. Обсудили с мужем возможность и решили попробовать.

По факту контракт заключался с австрийской компанией и они помогли с переездом, подготовкой документов и поиском жилья на первое время. Было несложно.

Как и большинство айтишников, я привыкла работать в неформальной среде, привыкла быть окружена амбициозными людьми, работать в международных коммерческих проектах, учиться у людей вокруг меня. Поэтому работа в некоммерческой организации стала для меня неприятным сюрпризом.

Во-первых, отмечу что если проект некоммерческий и нет четких сроков выполнения, когда зарплата зависит от стажа, а не от успешности продукта, то у людей нет никакой мотивации к работе. Вообще. Никакой. Казалось бы что в таком месте должны работать профессионалы, но у любого человека пропадает мотивация когда его инициативы не находят поддержки.

Во-вторых, меня удивила система учета времени и общая формальность процессов. Это меняется от проекта к проекту, но зачастую принято писать письма и назначать митинги вместо привычных сообщений в слаке. Рабочее время, точнее время проведенное в офисе, трекается по карточкам. Люди в офисе ходят в деловых костюмах и все очень заняты. Иногда ответов от членов команды приходится ждать по несколько дней и работа на это время замирает. Удаленная работа была невозможна до пандемии, по политике компании все работники должны ходить в офис.

Хочу также отметить национальный состав группы разработчиков. Примерно половина IT департамента с которыми я сталкивалась за эти полтора года - индусы. Они очень специфические ребята и с ними не всегда просто найти общий язык. Они могут сказать что всё поняли и ничего не сделать, так как они постесняются переспросить или задать уточняющий вопрос. Как люди то они неплохие, но работать с ними сложно.

Возраст людей вокруг стал значительно отличаться от того к чему я привыкла. Тут не найдете студентов с горящими глазами, которые предлагают передовые идеи и желают попробовать новые технологии. Скорее работают люди 35+ с накопленной усталостью от работы и нежеланием изменений. Мы слабо пытаемся внедрять новые технологии и совершенствовать процессы, однако компетенция некоторых членов команды замедляет это дело.

По итогу профессионального роста практически никакого нет и процессы построены так что разработчики тихо страдают, не имея возможности что-либо изменить. За это время я встретила русскоговорящих ребят которые проработав несколько лет вернулись назад в свои страны, а также тех кто перешел работать в локальные компании потеряв в зарплате, но получил взамен интересные проекты и возможность карьерного роста.

Через несколько месяцев после переезда я начала искать новую работу, не только в Австрии, но и по всей Европе. Я проходила собеседования в стартапы из Нидерландов и Германии. На удивление эти компании были готовы предоставить визовую поддержку в случае успешного устройства к ним, что показало мне насколько глупо было сидеть и ждать много лет стажа, тогда как при должном желании и упорстве можно было давно найти работу в Европе. В разговорах с рекрутерами мне называли вилку зарплат для senior разработчика в этих странах: 55-70k евро в год.

В те компании меня не взяли, но я прошла собеседование в местный стартап где работало меньше 10 человек. Они искали lead developer для приложения помогающего автоматизировать процессы на производстве.

Самым интересным был процесс интервью: около 30 минут я поговорила с их разработчиками, где меня спросили про мой опыт работы, спросили умею ли я работать в команде, пользовалась ли git-ом, показали кусочек кода и попросили объяснить что он делает. После этого около часа я говорила с одной из директоров про мои причины переезда, поиск работы, личную жизнь, женщин в IT, про путешествия и то как она восходила на Килиманджаро. Было весело и очень неформально. Не было ни одного технического задания, я не написала и строчки кода. Они предложили зарплату около 65k евро в год за 38.5 часов рабочую неделю, плюс маленький бонус в виде оплаты проездного, и готовность переоформить документы для визы. Директор рассказывала что на эту должность они не могли найти человека на местном рынке больше полугода, поэтому были готовы спонсировать переезд зарубежных специалистов. От этой работы я в итоге отказалась по личным причинам, может и к лучшему, учитывая что после случилась пандемия и многие стартапы сократили штат сотрудников или урезали зарплаты.

Вообще в Вене очень немного крупных IT компаний, которые готовы брать к себе человека без знания немецкого. Большинство из них или из gambling индустрии, или это fintech компании для торговли криптовалютами, недавно появился ещё N26 - онлайн банк. Зарплаты для senior разработчиков в основном не превышают 60-65k евро в год и повышать зарплату в рамках одной компании тут особо не принято. Учитывая что налог в Австрии рассчитывается по прогрессивной шкале и после 60 тысяч он составляет 50%, то сильного разрыва в доходах у junior и senior разработчика не будет.

Отдельно стоит работа в ООН и прочих международных организациях. Как я узнала по приезду, люди, работающие в качестве штатных сотрудников в таких организациях освобождены от уплаты подоходного налога в Австрии. Плюс они имеют прочие привилегии внутри компании. Но это уже другая история.

Большинство людей кто переезжает в Австрию по работе получают red-white-red карту (аналог blue card) с привязкой к работодателю на 2 года. При этом супруг или супруга получают вид на жительство на 1 или 2 года со свободным доступом к рынку труда. После 2 лет при уровне владения немецким на уровень A2 можно получить карту на 3 года и поменять работу без бюрократических хлопот, а после этого при соблюдении определенных условий можно будет получить карту постоянного резидента и заменять её раз в 5 лет. Через 6 лет официального нахождения в стране можно получить гражданство, отказавшись при этом от своего текущего.

Интересно и то, что в Австрию можно приехать на поиск работы, получив визу на пол года. Для этого необходимо подходить под определенные критерии, в основном по образованию и роду деятельности.

По приезду я старалась не сидеть на месте, много гулять, путешествовать и знакомиться с людьми. В Вене очень много иммигрантов и согласно статистике, каждый 3 житель Вены на английском разговаривает лучше чем на немецком. Можно ходить на различные митапы. Так, я ходила на встречи для экспатов, посетила трансляцию Ted-Talk которая проходила в университете, побыла волонтером на местном Dev-fest. А затем случилась пандемия и вся интеграция на этом закончилась.

Местные люди не сильно любят приезжих, но в Вене это не заметно. Кроме, разве что, государственных органов, где попытка поговорить на английском может закончиться тем что вам скажут что вас не понимают и откажутся обслуживать. Так что минимальное знание немецкого всё же необходимо. В остальных же случаях народ вполне дружелюбный, и временами чересчур толерантный.

Все особенности местной жизни узнаю в основном от коллег. Если бы не они и не пара знакомств которые удалось завести до начала пандемии, было бы очень сложно разобраться в бюрократических особенностях и узнать обо всех нюансах страны.

Местный уклад жизни имеет свои особенности. Люди по большей части очень расслабленные, всё очень спокойное, ленивое. Австрийцы любят проводить время на природе, в горах и лесах, занимаются спортом. На окраине города есть виноградники где можно погулять, а после попить вино с видом на город, что местное население и делает. Кстати алкоголя, согласно статистике, они употребляют больше чем наши соотечественники. Тут принято посидеть вечером в баре с друзьями с бокалом вина. Люди очень ценят своё свободное время. Это выражается в том что в воскресенье все магазины закрыты, в субботу всё закрывается после 6 вечера, а в пятницу у большинства офисных работников сокращенный рабочий день (38.5 часовая рабочая неделя это стандарт для Австрии). Отпуск по закону составляет 5 недель за год.

Таким образом понятно что бизнес не ориентирован на клиента. И вообще Австрия это не та страна, где бизнес будет привлекать клиента различными предложениями. Тут вполне может быть такое что заказ из магазина будут доставлять дольше заявленного срока, а если клиенту не нравится, то он волен отменить заказ. Никаких извинений или скидок клиент не получит, а на гневный комментарий получит такой же грубый ответ. Слышала истории когда людям отказывали в обслуживании если они начинали возмущаться или высказывать недовольство. Также меня удивило что при записи на платный прием в стоматологию, прием мне назначили через 2 месяца! Та же история повторилась и с парикмахерской.

В Австрии медленно адаптируют новые технологии и общество неохотно принимает изменения. Тут плохой интернет, слабо развито банковское обслуживание, взаимодействие с гос органами лично или через обычную почту. Работники сами не хотят принимать новшества так как боятся что автоматизация приведет к тому что они станут не нужны. Есть даже шутка что если наступит конец света, то приезжайте в Австрию, тут он наступит на пару лет позже.

Также отмечу общую социальную ориентированность государства. Образование тут бесплатное, медицина тоже бесплатна при наличии работы и оформленной страховки от работодателя, тут платят неплохое ежемесячное пособие на детей. Когда случилась пандемия, то многих работников отправили в бессрочный отпуск с сохранением большей части зарплаты, а бизнесам обещали возместить часть недополученных доходов. После первого локдауна всем домохозяйствам Вены разослали ваучеры на 50 евро для посещения ресторанов, чтобы поддержать экономику и моральное состояние жителей. Уровень безработицы тут один из самых низких в Европе и люди уверены в своем будущем. И да, зарплату обычно платят 14 раз в году, выдавая 13-ую зарплату к летнему отпуску и 14-ую к рождественским праздникам. Так что государство даже тут позаботилось о тех кто не умеет копить деньги на отпуск и внеплановые расходы.

Австрия это не самая дешевая для жизни страна. Основная часть расходов это аренда жилья. За аренду 1 комнатной квартиры обычно платят около 700-900 евро в месяц. Предложений довольно много и особых сложностей с арендой не возникает. Разве что арендуя жилье через агентство придется заплатить комиссию в размере 2 месячной аренды, плюс оставить залог за 3 месяца.

А вот с покупкой жилья дела обстоят интереснее. Кроме высоких цен на саму недвижимость, покупка сопровождается уплатой комиссий за сделку и оформление, которая может составить около 5 процентов стоимости жилья. Так, моя коллега заплатила около 8 тысяч евро за заключение сделки. Первоначальный взнос по ипотеке обычно не ниже 10%. Для не граждан также придется получать разрешение на покупку жилья, и обосновывать причины.

Существует ещё средний вариант между покупкой и арендой, при котором нужно внести первоначальный взнос и тогда стоимость аренды будет ниже рыночной, плюс появится возможность выкупить жильё по окончании действия договора и зачесть в счет уплаты все арендные платежи. Многие люди пользуются именно таким вариантом.

На покупку еды мы тратим около 600 евро на двоих. Хоть многие мне говорят что не заметили разницы в ценах на продукты с российскими, по-моему, она есть. Некоторые люди ездят за более дешевыми продуктами в соседнюю Венгрию или Словакию. Туда же ездят для лечения зубов, за услугами красоты или для автосервиса.

Радует конечно же общественный транспорт, его удобность, логичность, чистота. Годовой проездной по Вене стоит 365 евро и позволяет ездить в пределах города без ограничений.

Содержание автомобиля невыгодно, так как необходимо оплачивать парковку или гараж, платить налог и проходить ТО. Для себя мы пока решили обходиться арендой когда выезжаем за город, получается около 100 евро на выходные вместе с бензином. Если бы ездили в другие города на поезде, цена получалась бы примерно та же.

Итого на двоих на месяц у нас уходит около 2000 евро.

После получения следующего ВНЖ я получу возможность оформить свой бизнес как ИП или открыть фирму. Пока что только вникаю во все особенности и могу судить лишь по отзывам от других людей. Для работы программистом на фрилансе проблем возникнуть не должно, но вот если бизнес связан с работой с людьми, то придется получать лицензии и разрешения. Так, например, для работы парикмахером необходимо или иметь соответствующее образование или сначала проработать в этой отрасти 2 года на наемной работе. Фотографом можно работать без лицензии, а вот hr-специалисту уже потребуется пройти сертификацию.

Многие сходятся во мнении что начинать бизнес в Австрии сложно из-за непрозрачности всех процедур и количества необходимых для этого документов. Плюс очень мало информации на английском. Налоги для бизнеса по итогу практически совпадают с налогом который сотрудник бы платил на наемной работе, что делает страну непривлекательной для создания и развития своего дела. Проще работать на наемной работе, при этом иметь отпуск, страховку, больничные, чем работать на себя за те же деньги и не иметь гарантий.

Мне кажется восприятие переезда сильно зависит от работы и людей с которыми приходится общаться. И лучше собрать как можно больше информации об организации, культуре работы в компании, о стране в целом, чтобы по приезду не разочароваться. Более того, очень важно четко понимать причину переезда: это переезд ради жизни в другой стране или всё-таки это переезд ради карьерных перспектив.

В целом скажу что страна стабильная, с интересной культурой, шикарной природой, возможностями для общения, спорта и отдыха. Тут безопасно. Если что-то случится, то государство позаботится и в нищете и беспомощности человека не оставят. Тут простые условия по получению визы, легко переехать всей семьей, и здорово что уже через пару лет после переезда можно открыть своё дело или уйти на фриланс.

С другой стороны, это не страна для карьеры в IT, не лучшая страна для ведения бизнеса, и амбициозным людям в ней может быть скучно. Иногда кажется что тут всё стабильно настолько, что можно рассчитать своё состояние на момент выхода на пенсию. Кому-то это может быть и хорошо, но лично меня такая стабильность пугает.