Переезд программистки в Вену
Два года назад я получила предложение работы в Австрии и недолго думая согласилась. Рассказываю что из этого получилось и почему Австрия - не популярное место для миграции разработчиков.
Два года назад я получила предложение работы в Австрии и недолго думая согласилась. Рассказываю что из этого получилось и почему Австрия - не популярное место для миграции разработчиков.
Как и большинство айтишников, я привыкла работать в неформальной среде когда зарплата зависит от стажа, а не от успешности продукта, то у людей нет никакой мотивации к работе. Вообще. Никакой
Какие то прямо грохочущие утверждения для человека с опытом работы в одной компании. Причём они просто ошибочные
Про неформальную среду я имела ввиду отсутствие дресскода и обращение на 'ты' даже к начальнику. В подавляющем большинстве IT вакансий эти пункты указаны в разделе с преимуществами работы.
По поводу мотивации вижу это на текущей работе где люди что называется 'просиживают штаны'. В чем тут ошибка? Какой смысл людям стараться если не уложился в сроки - получил зарплату, сделал хорошо и вовремя - премии не будет ибо не положено. Не даром молодые компании придумывают способы мотивации сотрудников такие как опционы и оценивают метрики производительности.