Депутаты поддержали идею обязать компании крупнее 25 человек вносить все свои вакансии в единую всероссийскую базу
Госдума поддержала законопроект о создании единой цифровой платформы занятости в первом чтении.
Законопроект предлагает создать единую для всей страны цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений. Наравне с очным приёмом в центрах занятости будет использоваться и дистанционный формат.
Также законопроект предлагает обязать федеральные, региональные и местные органы власти, и тех, у кого в штате больше 25 человек, размещать на цифровой платформе информацию обо всех рабочих местах. Это, по мнению Госдумы, расширит банк вакансий.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин отметил, что инициатива расширит возможности трудоустройства для граждан, упростит для работодателей поиск персонала и позволит снять межрегиональные барьеры. Кроме того, это повысит качество и оперативность работы служб занятости, пишет ТАСС.
В документе также говорится, что работодатель должен будет уведомить центр занятости через личный кабинет о приёме соискателя или отказе ему, указав причину.
По закону работодатель может отказать в приёме на работу, например, из-за недостатка знаний, плохой квалификации, отсутствия вакансий, состояния здоровья.
Сейчас, например, заявление на получение пособия по безработице и помощь в поиске работы можно подать через Госуслуги, россияне также могут обратиться в центр занятости.
Прекрасная новость! Скоро обяжут не только вакансии публиковать, но и принимать на работу бедных и обездоленных. И детей сотрудников МВД, например 👍
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ну для меня например как для безработного студента (иногда подрабатываю на фриланс бирже АпВорк, когда есть объём работ у заказчика ) такая новость носит только положительный характер , я вот не представляю поиск работы в стране( и не могу найти работу не первый год уже-никуда не берут ), если ты не имеешь каких то знакомых-то фиг что найдёшь , а новости хорошая , хотя бы буду видеть все вакансии определенной компании. , сейчас использую только работные сайты HH ,Superjob и их таких всего штуки 3 с большой базой вакансий , а вы тут говорите фигня ....
. Если знаете как найти норм работу инженером поделитесь, а говорить херня , смысл ?
Ну представим ситуацию. Приходит в ит конторку мужик 45 лет. Сейчас ему 22 летняя хрюша может банально отказать, так там параллельные миры и он ей в отцы годится. Появится неприятная статистика по дискриминации по возрасту (а она к сожалению есть). Ну или вот друг работает на стройке и ему директор прямым текстом сказал, чтобы старше 45 лет не брал никого (пиу пиу).
Далее у регулятора появятся вопросики к конторе, мол че эт у вас столько отказов, неужели человек закончив вышку и проработав 20 лет не может у вас работать? А ну ка давай развернутое обоснование и апелляцию. Как итог, фирмы будут тратить больше бабла на повышение квалификации и уменьшать фонд оплаты труда. Хотя на самом деле о чем я, просто бабло попилят на разработке платформы, на том и порешают.
2030 год.
- Новость: Российские космонавты высадились на марсе
- Комментаторы с ВЦ: Это чтобы и там всё загадить! Недолго бедным марсианам осталось жить! И вообще, могли бы и раньше высадиться! Это потому что разворовали все в стране!
Комментарий недоступен