Как работать на «путинских майских» и не получить штраф? Инструкция от «Кнопки»

Разбираем 5 популярных вопросов про самые длинные майские праздники в истории.

Привет! Это Оксана, эксперт сервиса Кнопка. Мы делаем мощный продукт «три в одном»: аутсорсинг бухгалтерии, помощь нужна юриста и бизнес-ассистента — для предпринимателей по всей стране.

Сегодня разбираемся, как пережить длинные майские праздники и не поссориться с сотрудниками, управляющими органами и самим собой. Для этого нужно сделать всего одну вещь, но о ней чуть позже :)

Да, увы, за работу с 4 по 7 мая сотрудники получат обычную зарплату в одинарном размере. Это связано с тем, что дни названы нерабочими, а не выходными или праздничными. Если же вы ответственный работодатель и хотите выплатить персоналу больше, то можете назначить премию.

Во-первых, в дате выплаты заработной платы. Если выходной — выплачиваем в последний рабочий день накануне выходного. Если нерабочий — можно выплатить и в сам нерабочий день.

Во-вторых, в сумме оплаты работы за эти дни. Выходной оплачивается в двойном размере, нерабочий — в одинарном.

У вас особенная ситуация, требующая выплаты зарплаты до начала мая? Сообщите своему бухгалтеру или нам, если обслуживаетесь в Кнопке.

Понимаем: это главный вопрос для всех, кто взял отпуск до того, как узнал, что в эти дни можно не работать. Если сотрудник в отпуске с 4 по 7 мая, то отпуск на эти дни не продлевается.

Если сотрудник брал отпуск только на период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая), то по согласованию с руководством или клиентами можно отменить отпуск или перенести его на другие даты.

Да, обязательные. Хоть Песков и заявил, что наказывать за неисполнение указа никого не будут, мы с вами знаем: лучше перестраховаться. Если вы издадите приказ, в котором определите работников, привлечённых к работе с 4 по 7 мая, тогда все проблемы будут решены. Желательно, чтобы эти сотрудники относились к тем, кто обеспечивает функционирование компании.

Приказ нужен всем; и тем, кто будет выводить сотрудников в нерабочие дни, и кто не будет. Это важно. Если компания решает, что никто работать не будет, она издает приказ об этом.

Не переживайте: сделать приказ можно просто и быстро. Вот пример приказа для ООО

Как ни странно, но организацию оштрафуют.

Если вас заставляют работать, нужно сообщить в трудовую инспекцию. Если нарушения не устранят, это чревато штрафами.

Правда, если вы работаете на удалёнке, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

Для того, чтобы штрафов не было, издайте приказ. Его шаблон мы оставили в предисловии к тексту и на всякий случай еще раз дублируем тут.