Внимание, ждуны.Это очень плохое начало для статьи. Высокомерное даже несколько.
Овер дофига.Ну зачем? Это же не 4chan какой-нибудь, не бложик на ЖЖ, чтобы так писать.
1. Вас много.Не информативно.
примерно одинаково ничего не знаетеС каких пор кадровик оценивает знания?
выбор по софтуВо-первых, лучше не сокращать - многие не поняли. Во-вторых, лучше по русски - гибкие навыки. И в какой вселенной гибкие навыки имеют большой вес для технических специалистов? Вы же не про руководителей проектов пишете, не про системных аналитиков, а про людей, которые общаются преимущественно комментариями в "коммитах" и "тикетах".
от вас ждут интереса к тому чем вы собираетесь заниматьсяНет, от нас ждут знаний, умений и навыков. Хотя бы навыков самостоятельного обучения. Для этого не надо быть "коммитером" в десятке проектов с открытым исходным кодом и бесстыдно размахивать своим большим и толстым репозиторием перед носом каждой симпатичной девочки-рекрутера.
желательно понимать что за проекты для вас открыты, что за люди будут с вами в командеВы сейчас как кадровик пишете или все-таки как руководитель проектов / группы разработки? Задавать подобные вопросы кадровику глупо - они должны быть либо ясны из описания вакансии, либо возникать на этапе привлечения к собеседованию непосредственных руководителей.
заонбордитьПлохо.
трендами наймаЭто работа кадровиков, следить за трендами найма. Разработчику зачем об этом знать? Тем более младшему инженеру-программисту. Под все новомодные тренды не подстроишься.
Про софтскиллс и их актуальность уже столько инфоповодов было, что мне аж стыдно напоминать.Не стыдитесь, напомните - может хоть какую-то информативность в статью привнесете. Я лично против этого понятия в принципе.
прут людиПлохо.
которые как будто из другой экосистемыПросто вы зумер или около того. Разные поколения, разное воспитание, разные ценности - не стоит их осуждать за это и уж тем более отказывать людям по причине не соответствия ваших взглядов.
не скипнулиПлохо.
4. Непонятные резюме.Ну так скажите как надо. Мы не хотим видеть претензии в духе "вы все делаете неправильно". Где обещанная "завеса тайны"? Приведите более конкретные примеры. Что смешного и нелепого в практике было; как это исправить; бесконечность не предел.
не катитПлохо.
А что там насчет старого доброго "а если друзья с крыши прыгать будут?"Серьезно?
Ну даже если это так, а почему вы с ними согласились?Вам дают конкретный ответ: "друзья порекомендовали". Что под ним подразумевают: "друзья сказали, что окончили вот этот курс и теперь зарабатывают 1000$ - хочу также". Если вам интересны нюансы: ну так раскрывайте тему, задавайте дополнительные вопросы - отрабатывайте зарплату, это ваша работа, не их. И не нужно ставить их мыслительные способности под сомнение, а то это звучит как: "мне так лень работать с этими неудачниками". Умерьте пыл.
кстати, для автора, вы не задумывались, что друзья человека хорошо его знают и могут рекомендовать на основе этих знаний, по характеру, складу ума, наклонностям и т.п.
Внимание, ждуны.Это очень плохое начало для статьи. Высокомерное даже несколько.
Овер дофига.Ну зачем? Это же не 4chan какой-нибудь, не бложик на ЖЖ, чтобы так писать.
1. Вас много.Не информативно.
примерно одинаково ничего не знаетеС каких пор кадровик оценивает знания?
выбор по софтуВо-первых, лучше не сокращать - многие не поняли. Во-вторых, лучше по русски - гибкие навыки. И в какой вселенной гибкие навыки имеют большой вес для технических специалистов? Вы же не про руководителей проектов пишете, не про системных аналитиков, а про людей, которые общаются преимущественно комментариями в "коммитах" и "тикетах".
от вас ждут интереса к тому чем вы собираетесь заниматьсяНет, от нас ждут знаний, умений и навыков. Хотя бы навыков самостоятельного обучения. Для этого не надо быть "коммитером" в десятке проектов с открытым исходным кодом и бесстыдно размахивать своим большим и толстым репозиторием перед носом каждой симпатичной девочки-рекрутера.
желательно понимать что за проекты для вас открыты, что за люди будут с вами в командеВы сейчас как кадровик пишете или все-таки как руководитель проектов / группы разработки? Задавать подобные вопросы кадровику глупо - они должны быть либо ясны из описания вакансии, либо возникать на этапе привлечения к собеседованию непосредственных руководителей.
заонбордитьПлохо.
трендами наймаЭто работа кадровиков, следить за трендами найма. Разработчику зачем об этом знать? Тем более младшему инженеру-программисту. Под все новомодные тренды не подстроишься.
Про софтскиллс и их актуальность уже столько инфоповодов было, что мне аж стыдно напоминать.Не стыдитесь, напомните - может хоть какую-то информативность в статью привнесете. Я лично против этого понятия в принципе.
прут людиПлохо.
которые как будто из другой экосистемыПросто вы зумер или около того. Разные поколения, разное воспитание, разные ценности - не стоит их осуждать за это и уж тем более отказывать людям по причине не соответствия ваших взглядов.
не скипнулиПлохо.
4. Непонятные резюме.Ну так скажите как надо. Мы не хотим видеть претензии в духе "вы все делаете неправильно". Где обещанная "завеса тайны"? Приведите более конкретные примеры. Что смешного и нелепого в практике было; как это исправить; бесконечность не предел.
не катитПлохо.
А что там насчет старого доброго "а если друзья с крыши прыгать будут?"Серьезно?
Ну даже если это так, а почему вы с ними согласились?Вам дают конкретный ответ: "друзья порекомендовали". Что под ним подразумевают: "друзья сказали, что окончили вот этот курс и теперь зарабатывают 1000$ - хочу также". Если вам интересны нюансы: ну так раскрывайте тему, задавайте дополнительные вопросы - отрабатывайте зарплату, это ваша работа, не их. И не нужно ставить их мыслительные способности под сомнение, а то это звучит как: "мне так лень работать с этими неудачниками". Умерьте пыл.
очень хорошо написали!
кстати, для автора, вы не задумывались, что друзья человека хорошо его знают и могут рекомендовать на основе этих знаний, по характеру, складу ума, наклонностям и т.п.