HRочки думают что их не любят за то что они отсеивают "неадекватнов". Но со стороны ITшников это выглядит иначе. Не раз сталкивался с тем что они пропускали токсичных, непрофессиональных, раздражающих людей, при этом могли не пропустить обычного человека. Кстати в действительно крутых компаниях HRочка и не влияет на выбор, в том же Амазоне или Яндексе. Вы начинаете с теста, а потом техническое интервью. Опять же везде есть исключения, но зачастую если первое собеседование с HRочкой (в плане психологических тестов, а не обсуждения вилки и условий труда) то у меня сразу настороженное отношение к компании.
или ЯндексеЭто где одни из самых низких зп на рынке? Лол Вы начинаете с тестаЭто типо тебе кидают тестовое еще до любых обсуждений и ты его делаешь? Ору. Лично я буду делать тестовое только в исключительных случаях, и это я про маленькие тестовые на поздних этапах собеса. Таких вот начинателей с тестового надо игнорить просто, где ваше самоуважение епт, разрабы
HRочки думают что их не любят за то что они отсеивают "неадекватнов". Но со стороны ITшников это выглядит иначе. Не раз сталкивался с тем что они пропускали токсичных, непрофессиональных, раздражающих людей, при этом могли не пропустить обычного человека. Кстати в действительно крутых компаниях HRочка и не влияет на выбор, в том же Амазоне или Яндексе. Вы начинаете с теста, а потом техническое интервью.
Опять же везде есть исключения, но зачастую если первое собеседование с HRочкой (в плане психологических тестов, а не обсуждения вилки и условий труда) то у меня сразу настороженное отношение к компании.
или ЯндексеЭто где одни из самых низких зп на рынке? Лол
Вы начинаете с тестаЭто типо тебе кидают тестовое еще до любых обсуждений и ты его делаешь? Ору. Лично я буду делать тестовое только в исключительных случаях, и это я про маленькие тестовые на поздних этапах собеса. Таких вот начинателей с тестового надо игнорить просто, где ваше самоуважение епт, разрабы