Топ лучших работодателей мира: кто и почему попал в список 2021 года
Всем привет! Меня зовут Иоланта Саркисян, я CEO коммуникационного агентства Brand Lovers. Наша специализация - внутренние коммуникации. Мы внимательно отслеживаем лучшие hr-практики в России и за рубежом и помогаем внедрить их в компаниях наших заказчиков. Среди наших клиентов - Ростелеком, BMW, СДЭК и десятки других компаний.
Этот материал - краткий обзор списка лучших работодателей мира Global Top Employers 2021. Рассказываем о том, по какому принципу проходил отбор и рассматриваем тех, кто попал в топ.
Кто и как проводит отбор
Список лучших работодателей Global Top Employers 2021 ежегодно составляет Top Employers Institute. Институт оценивает HR-практики компаний и сертифицирует лучших работодателей по всему миру. Претендовать на сертификат может компания, в которой трудоустроены как минимум 250 сотрудников в головном офисе или более 2500 сотрудников в подразделениях во всех странах присутствия. HR-практики оцениваются по двадцати параметрам в шести ключевых направлениях:
Управление
- Бизнес-стратегия
- HR-стратегия
- Лидерство
Форма
- Организация, изменения
- Digital HR
- Рабочее пространство
Привлечение
- Сила бренда работодателя
- Привлечение талантов
- Адаптация новых сотрудников
Развитие
- Результативность
- Возможности для карьерного роста
- Возможности для обучения
Вовлечение
- Корпоративные программы физического и психологического здоровья
- Корпоративные активности
- Программы премирования и признания
- Процессы увольнения и сокращения
Объединение
- Ценности
- Корпоративная этика
- Разнообразие и инклюзивность
- Устойчивое развитие
Институт подчеркивает, что процесс оценки независимый и максимально объективный - все ответы проверяются и дополняются доказательствами. Внешний аудит всех результатов проводит консалтинговое агентство Grant Thornton.
В 2021 году сертификацию прошла 1691 компания в 120 странах. В России сертификат получили 23 работодателя: Imperial Tobacco Sales and Marketing, Alcon, Angelini Pharma Rus LLC, ЮниКредит Банк, AstraZeneca, BAT Russia, Берингер Ингельхайм, Chiesi Russia, DHL, GSK, Ipsen, JTI Russia, METRO, Novartis, Orange, PepsiCo, Perfetti Van Melle Russia & CIS, Philip Morris, Sandoz Russia, Sanofi, SAP CIS, Takeda Pharmaceuticals и Whirlpool Russia & CIS.
Кто вошел в топ 2021
Среди сертифицированных компаний Top Employers Institute ежегодно отбирает топ лучших работодателей мира. В 2021 году в список вошли 16 компаний. Мы детально рассмотрели каждого победителя и собрали доступную информацию из открытых источников. Все данные актуальны на 28.04.2021.
Boehringer Ingelheim
Индустрия: фармакология
Тип: частная организация - семейный бизнес
Место на рынке: входит в топ-20 ведущих мировых фармацевтических компаний
Дата основания: 1885
Количество сотрудников: 50.000+
Есть ли представительство в России: да, 700+ сотрудников
Доступные вакансии: 33 в России
Заработная плата на открытых вакансиях: от 20 тысяч рублей
Что предлагают сотрудникам:
- дистанционный университет, школа наставников, вводный курс для новых сотрудников, информационное сопровождение тренингов, внутренние образовательные курсы для повышения квалификации и компенсация стороннего обучения;
- 3 дополнительных оплачиваемых выходных дня для особых событий (например, свадьба или рождение ребенка), доплата по обычным больничным листам, доплата за больничный по беременности и родам; страхование от серьезных заболеваний; страхование на случай первичного диагностирования серьёзного заболевания, ДМС для близкого родственника, оплата ветеринарных услуг для домашнего животного;
- 3 дня в неделю работает массажный кабинет, 1 день в неделю в офисе принимает психолог; настольные теннис, футбол или хоккей в офисе в нерабочее время, путевки в санаторий, корпоративный бассейн.
British American Tobacco
Индустрия: производство никотиновых продуктов
Тип: публичная компания
Место на рынке: лидер по чистым продажам никотиновых продуктов в мире
Дата основания: 1902
Количество сотрудников: 55.000+
Есть ли представительство в России: да, 2500+ сотрудников
Доступные вакансии: 102 в России
Заработная плата на открытых вакансиях: от 41.700 до 94.000 рублей в месяц
Что предлагают сотрудникам:
- курсы в “БАТ Академии” в Великобритании, персональный коуч на период стажировки, тренинги;
- ДМС, страхование жизни и здоровья, корпоративная пенсионная программа, поддержка при релокации.
DHL Express + DHL Global Forwarding, Freight
Индустрия: логистика
Тип: публичная компания
Место на рынке: мировой лидер экспресс-доставки
Дата основания: 1969
Количество сотрудников: 380.000+
Есть ли представительство в России: да
Доступные вакансии: 39 в России
Заработная плата на открытых вакансиях: от 30.000 до 132.751 рублей
Что предлагают сотрудникам:
- Программа Индивидуального Развития для каждого сотрудника - семинары, конференции и тренинги профессионального и личностного роста
- ДМС, страхование жизни, компенсация обедов, ежемесячные премии
Infosys
Индустрия: IT
Тип: публичная компания
Место на рынке: вторая по обороту IT-компания Индии
Дата основания: 1981
Количество сотрудников: 242.000+
Есть ли представительство в России: нет
Доступные вакансии: 1574 в США, Австралии и Европе
Заработная плата: от $59.000 до $143.000 в год
Что предлагают сотрудникам:
- крупнейший корпоративный университет в мире - Глобальный образовательный центр Infosys в Майсоре, Индия, Программа развития компетенций для начинающих инженеров, программа развития поведенческих навыков Harvard Manage Mentor;
- гибкий рабочий график, возможность работать из дома, медицинское страхование, помощь с релокацией.
JTI
Индустрия: Производство табачных изделий, лекарств и продуктов
Тип: Публичная компания
Место на рынке: второй по величине производитель табачных изделий в мире
Дата основания: 1985
Количество сотрудников: 45.000+
Есть ли представительство в России: да, 4500+ сотрудников
Доступные вакансии: 127 в России
Заработная плата на открытых вакансиях: не указана
Что предлагают сотрудникам:
- программы развития карьеры, тренинги, мастер-классы, лекции;
- гибкий рабочий график, возможность работать из дома, ДМС для сотрудника и его родственников, корпоративная пенсионная программа, страхование от несчастных случаев и страхование жизни, доплата на питание.
Novartis
Индустрия: фармакология
Тип: публичная компания
Место на рынке: вторая по величине в мире фармацевтическая компания
Дата основания: 1996
Количество сотрудников: 119.000+
Есть ли представительство в России: да
Доступные вакансии: 45 в России
Заработная плата на открытых вакансиях: не указана
Что предлагают сотрудникам:
- Fast-Track Leadership Development Program
- 2-х годичная кросс-функциональная программа
- программа дополнительных выплат и льгот, ДМС для сотрудника и его родственников, страхование жизни, компенсация обедов и мобильной связи, гибкий рабочий график, возможность работать из дома 3 дня в месяц, 3 дополнительных дня отпуска.
Orange S.A.
Индустрия: телекоммуникации
Тип: публичная компания
Место на рынке: один из ведущих мировых телекоммуникационных операторов
Дата основания: 1994
Количество сотрудников: 142.000+
Есть ли представительство в России: да, 800 сотрудников
Доступные вакансии: 24 в России
Заработная плата на открытых вакансиях: от 30.000 до 170.000 рублей
Что предлагают сотрудникам:
- программа для адаптации новых сотрудников, программы корпоративного обучения, скидка на обучение английскому языку
- бонусы каждые полгода, возможность удаленной работы большую часть времени, гибкое начало рабочего дня, оплата мобильной связи;
- ДМС со стоматологией, страхование жизни при несчастных случаях;
- корпоративный фитнес.
PepsiCo
Индустрия: FMCG
Тип: публичная компания
Место на рынке: крупнейший в России производитель продуктов питания и напитков
Дата основания: 1965
Количество сотрудников: 267.000+
Есть ли представительство в России: да, 18.000 сотрудников
Доступные вакансии: 329 в России
Заработная плата на открытых вакансиях: от 23.000 рублей
Что предлагают сотрудникам:
- корпоративное обучение;
- ДМС, страхование жизни, бесплатное организованное питание для сотрудников ночных смен.
Philip Morris International
Индустрия: табачная промышленность
Тип: публичная компания
Место на рынке: один из крупнейших производителей сигарет в мире
Дата основания: 1847
Количество сотрудников: 91.000+
Есть ли представительство в России: да, 4000+ сотрудников
Доступные вакансии: 52 в России
Заработная плата на открытых вакансиях: не указана
Что предлагают сотрудникам:
- ДМС, страхование жизни;
- компенсация питания;
- для некоторых должностей - корпоративный автомобиль, компенсация мобильной связи.
Saint-Gobain
Индустрия: производство и дистрибуция стройматериалов
Тип: ООО
Место на рынке: в топ-100 крупнейших индустриальных компаний мира по версии журнала Forbes
Дата основания: 1665
Количество сотрудников: 170.000+
Есть ли представительство в России: да, 1800+ сотрудников
Доступные вакансии: 44 в России
Заработная плата: от $41.000 до $104.000 (в зарубежных подразделениях)
Что предлагают сотрудникам:
- академия «Сен-Гобен»- обучающий центр для внешних и внутренних слушателей, программа для сотрудников заводов, система развития для отдела продаж, тренинги для новых сотрудников;
- бонусы за достижение целей, регулярный пересмотр уровня заработной платы, доплата к компенсации больничного;
- ДМС, страхование при выезде за рубеж, жизни и инвалидности, от несчастного случая и критических заболеваний, в т.ч. онкологических.
Sandoz
Индустрия: фармацевтика
Тип: ООО
Место на рынке: является дочерней компанией Novartis
Дата основания: 1886
Количество сотрудников: 800+
Есть ли представительство в России: да
Доступные вакансии: 3 в России
Заработная плата: от $67.000 до $114.000 в год (в зарубежных подразделениях)
Что предлагают сотрудникам:
- корпоративные программы профессионального обучения и развития сотрудников;
- ДМС (для сотрудника и всех детей, льготные условия медицинского страхования близких родственников), страхование жизни;
- компенсация питания и мобильной связи, корпоративный автомобиль;
- 3 дополнительных дня к отпуску.
Sanofi
Индустрия: фармацевтика
Тип: публичная компания
Место на рынке: одна из лидирующих мировых фармацевтических корпораций
Дата основания: 2004
Количество сотрудников: 100.000+
Есть ли представительство в России: да
Доступные вакансии: 22 в России
Заработная плата: от $45.000 до $169.000 (в зарубежных подразделениях)
Что предлагают сотрудникам:
- интерактивное обучение с помощью VR‑очков, чат‑ботов, игровых симуляций, школа медицинских советников, академия трейд-маркетинга, академия будущих менеджеров, онлайн-библиотека, корпоративный университет и бесплатный доступ к обучению на Coursera, онлайн‑обучение иностранным языкам;
- автомобиль или компенсация расходов, оплата сотовой связи и интернета;
- страхование жизни, ДМС для сотрудника и детей до 18 лет.
SAP
Индустрия: IT
Тип: публичная компания
Место на рынке: лидер в области информационных систем управления бизнесом
Дата основания: 1972
Количество сотрудников: 102 400+
Есть ли представительство в России: да, 1300+ сотрудников
Доступные вакансии: 18 в России
Заработная плата: от $59.000 до $149.000 (в зарубежных подразделениях)
Что предлагают сотрудникам:
- SAP Academy - девятимесячная программа для стажеров в сфере продаж;
- ДМС, страхование;
- компенсация питания, корпоративный фитнес и wellbeing-программы;
- гибкий рабочий график, выходные дни для волонтерской работы.
Takeda
Индустрия: фармацевтика
Тип: публичная компания
Место на рынке: входит в топ-15 крупнейших фармацевтических компаний мира
Дата основания: 1781
Количество сотрудников: 50.000+
Есть ли представительство в России: да, 1500+ сотрудников
Доступные вакансии: 44 в России
Заработная плата: от $40.000 до $350.000 в год (в зарубежных подразделениях)
Что предлагают сотрудникам:
- корпоративная йога
- ДМС и страхование жизни
- оплата питания и мобильной связи
- корпоративный автомобиль и iPad для некоторых должностей
Tata Consultancy Services
Индустрия: IT
Тип: публичная компания
Место на рынке: крупнейшая индийская IT-компания по выручке
Дата основания: 1968
Количество сотрудников: 469.000+
Есть ли представительство в России: нет
Доступные вакансии: 952 в мире
Заработная плата: от $80.000 до $160.000 в год
Что предлагают сотрудникам:
- корпоративное питание;
- помощь в получении визы/ Green Card;
- менторство;
- корпоративные фитнес-центры, аэробика, йога;
- гибкий рабочий график, возможность работать из дома.
Подведем итоги
Для всех компаний топа-16 характерны общие черты, которые напрямую влияют на бренд работодателя, корпоративную политику и HR-практики. Все участники:
- работают на стабильно растущих, «надёжных» рынках - фармакология, фармацевтика, IT, FMCG, производство строительных материалов. В данном случае минимум рисков и рыночная стабильность дают компаниям возможность с одной стороны распланировать hr-бюджеты на долгие годы вперёд, с другой - обеспечить чувство экономической безопасности для своих сотрудников;
- лидеры в своей отрасли. Как это влияет на бренд работодателя? Чем больше прибыль, тем больше ресурсов может быть выделено на мотивацию сотрудников и поддержание КСО;
- более 15 лет на рынке. О чем это может говорить? У каждой компании за плечами большой hr-опыт - все традиционные практики отработаны, более того, есть понимание, как «безболезненно» меняться и внедрять новое;
- большое внимание уделяют заботе о физическом и эмоциональном состоянии сотрудников. В данном случае свою роль играют и наличие свободных ресурсов, и сложившаяся за долгие годы работы политика заботы, и умение расставить приоритеты и определить болевые точки сотрудников, которые требуют немедленной реакции;
- предлагают средние заработные платы по рынку, не демпингуют рынок труда высокими окладами. Как это можно объяснить? Каждая из компаний обладает настолько эффективным брендом работодателя, что соискатели сами ищут возможности трудоустройства и согласны на средний уровень вознаграждения взамен на опыт и стабильность.
Если вы работаете или работали в компании из топ-16, поделитесь своим мнением
- Как вы считаете, организацию действительно можно назвать лучшим работодателем мира?
- Что нравилось или не нравилось на рабочем месте?
Заранее благодарим за все комментарии!
Статья подготовлена коммуникационным агентством Brand Lovers. Больше полезных материалов об HR-практиках можно найти в нашем блоге:
Статья-гид о том, как разработать корпоративные сувениры, которые помогут не только выстроить лояльность текущих сотрудников, но и привлечь новых.
Подборка непродолжительных онлайн-активностей для удаленных и гибридных команд
Универсальная подборка активностей для удаленного формата
Странно, что так мало it-компаний
IT- достаточно «свежая» отрасль, в HR очень важна продолжительность жизни компании