26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании
Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
Про п.4 (оплата тестового задания) в некоторых компаниях практикуется, после тестового, выход сразу на полный оклад без испытательного срока, либо испытательный срок без тестового.
Однако, законодатель не говорит ни о каких "тестовых заданиях", только об испытательном сроке который оплачивается.
Все конторы, когда искал работу, слал лесом с их тестовыми, особенно тех, кто требует тестовое еще до собеседования. Ни о каких тестовых до собеседования речи быть не может. Но только для одной организации я сделал тестовое (бесплатно), чтоб не проходить испытательный срок, а потом уже, во время работы, дорабатывал его, как часть своей работы.
Поэтому нужно сразу смотреть, что за контора и какое тестовое, если на вопрос об оплате большого теста (либо тест засчитывается, как испытательный), возникает недоумение, то все разговоры нужно завершать и прощаться. В общем, по ситуации.
Согласно ТК РФ, зарплата на испытательном сроке не должна отличаться от зарплаты по должности.
Но часто начинается"мы вас по ГПХ оформим пока/пока срочный ТД". Alert! Момент задуматься.
Поэтому на собесе стоит уточнить как будут оформлены трудовые отношения.
Ну и как бЭ сразу уже кое-что станет ясно о самой компании и отношении к своим кадрам.
Комментарий недоступен
а мне нравятся большие тестовые. если тестовое неинтересное, то и работать там незачем