Канарейку за копейку — почему молодые спецы от вас сбегают
Привет! Меня зовут Даша, и я больше 10 лет занимаюсь контентом в ИТ — журналистике, пиаре, копирайтинге и прочих танцах с текстами. Но это не похвальбы и «икспертности» ради, а так, чтобы был бэкграунд к теме и что не с улицы заскочила мнением помахать.
Красиво и по делу. Спасибо, улыбнулся, когда читал)
Единственное, о чем позволю себе поспорить, так это о перекошенном балансе "work/life". Мне кажется, что как раз сейчас перекос особо не возникает ни в одну сторону. Новички, которых я видел в IT-секторе, (да и я в том числе), стараются быстро выстраивать карьеру, не забывая о собственном комфорте. Есть исключения, само собой, но в общих чертах как-то так.
Согласна в какой-то степени. Мне самой повезло сейчас работать в очень грамотно построенной компании, и нравится видеть людей, которые вот в таком режиме работают - и дают результат. И работают как раз люди чуть моложе меня, прямо миллениалы-миллениалы. Этот контраст, на фоне предыдущего опыта - как глоток свежего воздуха. Собственно, о чем и статья. Не о том, как все плохо вообще, а о том, что некоторые работодатели ментально отстали от тренда в угоду краткосрочной выгоде и устаревшим, но удобным для себя, методам.
вот черт. видимо,я работаю в окружении этих исключений с перекосом в сторону "work-die" 😂😂😂