Декабрь 2025... Вскрыли правду про сервис поиска работы
Рынок рекрутинга стремительно продолжает падение, кадровые агентства, частные рекрутеры, простые HR, да что там, сами ИТшники активно теряли работу. Кажется что не будет этому негативу конца и края.
Но к сожалению я пока не расскажу о том счастливом моменте, когда всё развернулось в позитив, или расскажу не но сегодня...
Так вот, живем мы в нашем обреченном мире, грусть, печаль и тоска обуяла душеньки наши. И закрались мысли страшные в мою голову...
Есть всем известный сервис хэд хантер, сервис у которого миллионы резюме и тысячи вакансий. И возник у меня вопрос: почему у этого сервиса не получается миллионы резюме сопоставить с тысячами вакансий? Столько лет сервису, столько вакансий, столько кандидатов и всё как-то не найдутся люди, не закроются вакансии... Почему так то?
И возникла мысль грустная - предположение жестокое, а нафиг не надо этому сервису, чтобы вакансии были закрытыми ибо прекратит течение ручеёк денежный в этот сервис монопольческий. Ещё больше грусть с тоскою обуяли душеньку нашу.
Ну да ладно, предположение предположением, но решили мы его проверить. Пошли мы на сам хэхэ.ру и начали искать вакансии. Благо блогерский опыт есть и вакансий соответствующих не много, решили с этим и поразвлекаться. Создали резюме ведущего на ютуб канал и начали искать вакансии, получилось 116 вакансий и то, если всмотреться, то наверное половина в поиске выпадало всякого шлака вообще никак не связанного с запросом, видимо где-то в вакансиях встречалось слово ютуб и он предлагал его рассмотреть. Взгрустнулось...
Тем временем, нас позвали протестировать сервис по поиску работы jobreply.ru, и мы вошли в группу Альфа-тестеров.
Сервис помогает искать вакансии на хэдхантере, помогает корректировать резюме с помощью ИИ, далее позволяет в автоматическом режиме отправлять отклики и даже сам составляет сопроводительное.
В рамках теста, мы хотели проверить, можно ли найти больше вакансий, ну скажем целевых, которые будут подходить тебе под запрос. И каково же было наше удивление когда он (сервис) нашел практически в 2 раза больше вакансий, а именно 257 шт. Ого, ну в рамках цифр - тут точно рекорд, идем проверять и действительно встречаем вакансии которых мы не видели в поиске хэдхантера и они оказались целевыми.
Вообще, хорошая мысля - приходит апосля и мы не планировали делать публичным эксперимент, да и вообще пришли к такому предположению в процессе и не сделали ни одного скрина экрана.
Но даже если сейчас зайти на хэхэ и попробовать вбить без ограничений ведущий youtube то выпадает 492 вакансии и заголовок вакансии - блогер, ведущий и т.п. (т.е. релевантный) встречается только под вторую треть страницы, а встречается всякая шняга типа маркетологов и даже исполнительных директоров и даже агент по недвижимости )))
Ну да ладно, опускать хэдхантер можно конечно, но хочу сказать что ребята которых мы тестировали, нас порадовали, я бы даже сказал приятно удивили и подсветили некоторые нюансы работы монополистов...
Хоть нам как кадровому агентству, данный сервис не особо полезен или вреден, т.к. мы крайне редко публикуем вакансии на хэхэ, а значит и рисков получить отклики от ИИ у нас минимальны, но мне кажется в наши дни сервис полезен!
Вот почему:
- Количество обращений к нам в кадровое кандидатов кратно возросло в этом году и нам не чего предложить ребятам. Мы и так уже отправляем всем канидадатам видео с наших ютубов как искать работу, чтобы хоть чем-то помочь и поддерждать кандидатов в сложный момент, а тут более существенная помощь с поиском вакансий как минимум.
- Мы проводили эксперимент в январе 2025года и пробовали откликаться на вакансии и даже тогда была боль печаль, чтобы добиться приглашения на собес - надо пройти 5 кругов ада ((( а сейчас сотни откликов на вакансии и hr внутри компаний просто не доходят до кандидатов. И наверное действительно если ты хочешь найти работу, надо что-то придумывать, увеличивать число попыток и увеличивать скорость реакции, ведь если ты откликнулся в числе первых, то шансы дойти до собеса выше...
- В век нейронок, когда HR активно используют нейронки чтобы разбирать отклики, я думаю что будет честно если кандидаты тоже будут их использовать.
!!! Важное уточнение, я категорически против того чтобы врать в резюме и отклике!!! Любая ложь вскрывается. Слишком много кандидатов просто придумывают себе опыт или рисуют что они работали в каких-то компаниях. Но рекрутеры уже знают что надо проверять и звонят как по рекомендациям кандидата, так и выходят на компании на прямую и правда всплывает. В этом случае ничего хорошего для кандидата не будет - черный список и вы будете искать работу в разы дольше, а то и в некоторые компании вы не устроитесь никогда.
Вот на этой позитивной ноте я и закончу. Опыт интересный у нас случился, наблюдения и выводы тоже. Если хотите можете провести свои подобные исследования, ссылку на ребят с кем мы проводили эксперимент я уже оставлял выше. Остаётся добавить сылку на видео с советами по поиску работы, возможно это тоже будет кому-то полезно.
Берегите себя друзья. И делитесь своими мыслями относительно хэдхантера!? Как думаете, скрывает он вакансии от нас?