Следующий шаг — составление резюме и сопроводительных писем таким образом, чтобы выделить самые релевантные компетенции и опыт для новой роли. В идеале все документы нужно формулировать теми же ключевыми словами, которые написаны в вакансии.

Очень важно написать именно профессиональное резюме, составленное с «западным» подходом, а не перевод на английский язык шаблона с HeadHunter. Самая распространённая ошибка, которую я встречаю в резюме российских кандидатов, — типовое перечисление обязанностей и полное отсутствие указаний о том, что именно было сделано, зачем (какую ценность эти действия представляли для работодателя, клиентов, партнеров) и с каким результатом.

Сделав своё резюме максимально понятным и «продающим», соискатели повышают свои шансы на трудоустройство в несколько раз, что подтверждают десятки кейсов в Италии, Швейцарии, Ирландии и других странах.