Как легально отсрочить выплату налогов: лайфхак для бизнеса
Всем привет. Я Владимир Зинин, финансист с многолетним опытом работы, основатель сервиса конвейерной бухгалтерии «МАКО». Сегодня я расскажу вам о том, как в критической ситуации, когда налоги нужно платить прямо сейчас, а денег нет, отсрочить эти выплаты. Одному из наших клиентов эти методы позволили, по сути, спасти бизнес и избежать банкротства.
" А вот размер аванса нигде и никак не регламентирован"
А как же обязанность по ТК выплачивать зп равными долями два раза в месяц?
Плюс понятия такого как аванс в законодательстве вроде бы нет, все это зп.
А что касается уточненок, то потом налоговая "вне рамок проверок" запросит все документы за год и обеспечит бухгалтерию работой на месяц вперёд :D
Простите, пишу не как упрёк. Очень жду Вашего мнения по обозначенному выше. В случае с авансом - идеально со ссылками на закон.
Спасибо.
Письмо Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 (при определении размера зарплаты за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу).
Итак)
Аванс - это любая сумма, выплаченная до поставки товара/оказания услуг/выполнения работ. В том числе и работником. Не всему законодательство даёт определение, только тому, что считает нужным. Тому что не считает, нужно смотреть определение в толковом словаре)
Есть обязанность выплачивать зп не реже 2-х раз в месяц, на этом всё. Если там где-то и написано про равные доли, то мне об этом неизвестно. Покажете - буду благодарен) Размеры аванса и зп никак не регламентируются, есть только указание минтруда о том, что "интервал между выплатами не должен превышать 15 дней" 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663.
Естественно налоговая запросит все документы, и «не вне рамок», а как раз-таки в рамках камеральной проверки. Вот и выбирайте работа бухгалтерии или аресты счетов. Наш клиент выбрал первое.
Ну и что касается удержания ндфл с аванса или зарплаты, так это не в тк, а в нк смотреть нужно. По позиции ФНС: если зп не начислена, то и доход определить невозможно, значит и удерживать не с чего (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).