HR-реализм для джунов: почему ваш сертификат с онлайн-курса никого не волнует (и что делать)
Коллеги, особенно те, кто только входит в IT, давайте начистоту. Как эйчар в этой сфере скажу: рынок поменялся.
Вы закончили крутую онлайн-школу. Поздравляю. А теперь начнётся самое сложное: вас будут по-настоящему учить внутри компании. Это колоссальные усилия менторов и старших коллег, которые месяцами будут отрывать время от своих задач, чтобы вы из «умеющего делать тестовое» превратились в «решающего реальные проблемы».
И самый болезненный для бизнеса сценарий: вложить эти ресурсы, а через полгода вы махнёте ручкой и уйдете — как сейчас модно в том самом поколении. Знания после курсов часто поверхностные, иногда — просто ради галочки в резюме.
С кем вы конкурируете на старте? С выпускником профильного бакалавриата, у которого уже 10 учебных проектов в портфолио и системное академическое мышление. Или с тем, кто прошёл стажировку и имеет реальный опыт. Если в команде большинству 30+, они интуитивно выберут его: он быстрее вольётся, не будет задавать вопросов из разряда «а что такое Git?», и его не нужно учить с абсолютного нуля.
При этом: Не все выпускники онлайн-курсов поверхностны, и не все выпускники вузов сильны. Многое зависит от конкретного человека, его мотивации и способности учиться.
Куда идти тогда? Есть путь.
- Стажировка. Да, в молодой стартап, где могут не платить первые 1-2 месяца. Это не эксплуатация, а честный обмен: компания экономит на зарплате, вы получаете бесценный реальный опыт и строете историю в резюме. Для многих это единственный рабочий вход в индустрию.
- Работа через тернии. Готовность начинать с самого низа, слушать в 10 раз больше, чем говорить, и пахать. Карьера в IT — это марафон, а не спринт с сертификатом на финише.
Суровая правда, которую не говорят на курсах. Многие приходят за «халявными» деньгами в «айтишники». И мы, HR, это видим. Видим по резюме, где «7 лет поваром — хоп — тестировщик».
Видим по спаму на все вакансии джунов, где 30-35% примерно такие: опоздание на 10 минут на зум... «почему хотите в тестирование?» ответ: «да и не уверен, что хочу...» .. «есть ли у вас готовые проекты?» ответ: «есть недоделанный один... но я не хочу его показывать» .. в итоге отправляет ссылку по которой ничего не открывается.
Отдельное спасибо стажерам, которых пришлось срочно удалить из проектов за разнузданное поведение, позицию «мне все должны» и вопросы, ответы на которые гуглятся за 3 секунды, и вообще что я говорю? джипитишится вайбкодится и проч .
Что будет работать в 2026?
- Глубина вместо ширины. Лучше один пет-проект (а лучше два: первый соло, второй в команде, поэтому ищите в своей группе школы другого безумца и творите, командная работа + 10 очков), доведенный до ума и выложенный на GitHub, чем 10 шаблонных из курса.
- Осознанность вместо хайпа. Чёткий ответ на вопрос «почему именно эта специализация?», «почему вы, проработав поваром 7 лет, теперь хотите в IT?», секрет успеха: честный ответ + амбиция + вера в IT, как в свое будущее.
- Профессионализм вместо инфантилизма. Пунктуальность (на самом деле такие мелочи как опоздание на 5 минуты на зум очень значительны), уважение к времени коллег, умение самостоятельно искать информацию.
Рынок очищается от случайных людей. Остаются те, кто готов учиться не для сертификата, а для дела. К какому лагерю вы себя относите?
Автор: Жанна Зданович, бизнес-психолог, HR-консалтинг, работаю с IT и финтех.
Боитесь собеседования? Замираете при мысли рассылать резюме?
Помогу преодолеть страх и системно подготовиться.
Проконсультирую по резюме — сделаем его работающим.
Отработаем вопросы, которые зададут 100%.
Приведём проекты в презентабельный вид.
Научимся уверенно стартовать в диалогах с работодателями.
По всем вопросам мой ТГ @zhannazdanovich
Для компаний. Сейчас я могу предложить стратегическую сессию для руководителя/топов/команды (5-15 человек), тренинги, внутреннее обучение, бизнес-игры.
Мое ТГ сообщество: