Для того, чтобы посоветовать специалиста, необходимо заполнить анкету на странице программы.
Рекомендатель получит бонус в том случае, если предложенный им специалист выйдет на работу в «Яндекс.Такси». В компании отметили, что не рассматривают кандидатов, которые проходили собеседование в «Яндексе» в течение последнего года.
Куда легче найти разработчиков через самих таксистов Яндекс.Такси. Таксисты могут найти кого угодно, поверьте мне.
1. Всем водителям «Яндекс.Такси» рассылается пуш в системе: помоги найти разработчика, получишь 100К.
2. Таксист скачивает и распечатывает визитку о наборе девелоперов. На визитке уникальный номер телефона, который в CRM связан с айдишником таксиста.
3. Таксист сечет поляну, кто садится к нему в такси. Сравнивает совокупность факторов: внешний вид, словарный запас, контексты разговоров, поведение. Если закрадывается подозрение, спрашивает «разработчик что-ле? На C++ можешь?
За АОП слыхал? Брякни по этому номеру!»
4. Соискатель подходит.
5. Таксист получает соточку, чувствует себя состоятельным человеком, источает истории о том, как заработал в Я.Такси.
6. ???
7. Профит
Только нюанс один - подавляющее большинство айтишников в такси молчит :)
Надеюсь, вас возьмут на работу в Яндекс.
а ведь можно от обратного....
— садишься в такси и даешь визитки со своим номером, вознаграждение за собеседование
— таксист видит презентабельного человека, узнает, нужен ли ему программист
— "У меня тут прогер крутой работу ищет и визиточка есть" с ссылкой на резюме (или портфолио)
типа такой ссылки :) https://goo.gl/bj6XpH
... кстати для кадрового агенства можно набросать несложный ЛК... также с CRM
А самого себя можно порекомендовать и получить вознаграждение ? :thinking:
Т.е. просто пройти собеседование и устроиться на работу. В прочему ничего нового и необычного )