Почему ушли?

Почему вы ушли с прошлого места работы? Вопрос простой. Но именно на нём ломается половина сильных резюме. Как только в ответ звучит: — «не сошлись характерами», — «гнилой коллектив», — «руководитель был жадный», — «платили мало», интервью для вас фактически заканчивается. Не потому что вы плохой специалист. А потому что вы — токсичный рассказчик. Работодателя интересует не ваша боль. Его интересует ваша управляемость, зрелость и способность держать рамку. Люди уходят с работы по разным причинам. Иногда по собственной инициативе. Иногда — потому что рынок, проект или обстоятельства приняли решение за них. Это нормально. Ненормально — выносить эмоции на собеседование. Правильный ответ всегда строится по трём правилам: 1. Говорим правду 2. Не переходим на личности 3. Оставляем нейтральную, взрослую формулировку Примеры, которые работают: проект завершился закончился контракт переехал в другой город / страну изменились жизненные приоритеты хочу сменить сферу ищу другой масштаб задач хочу уйти из продаж в административную роль Все. Этого достаточно. HR и руководитель в этот момент считывают не причину ухода, а ваш способ мышления. Если вы легко поливаете грязью прошлых коллег — завтра вы так же будете говорить о новых. Если вы не умеете закрывать дверь спокойно — значит, хлопнете ею и здесь. И да, каким бы плотным ни было ваше резюме, негатив — самый быстрый способ закрыть себе доступ к работе. Профессионал отличается не отсутствием конфликтов. А умением выходить из них без истерики.