Гендиректор облачной платформы Okta попросил 3500 сотрудников рассказать ему о своём отпуске для борьбы с выгоранием

Проблемы выгорания должны решать руководители, в частности, напоминать о необходимости отдыха, считает Тодд МакКиннон.

На собрании гендиректор компании по разработке облачного программного обеспечения Okta Тодд МакКиннон рассказал о своих планах относительно предстоящего семейного отдыха в Напе, затем попросил сотрудников написать ему по электронной почте о планах на отпуск, пишет CNBC.

По данным издания, в компании работают 3500 человек, и МакКиннон уже получил около 950 сообщений от сотрудников. По его словам, письма продолжают поступать по электронной почте. Сотрудники делятся тем, куда поедут отдыхать: кто-то собирается на остров Мауи, кто-то будет путешествовать по Европе, но большинство написали, что хотят увидеться с семьёй.

По словам МакКиннон, в то время как проблемы с психическим здоровьем требуют медицинских решений, проблемы выгорания должны решать руководители. Он считает, что необходимо поощрять сотрудников брать отпуск, а менеджеры должны корректировать свои проекты и подавать пример.

По данным CNBC, в технологической отрасли и в офисном мире в целом стрессы от коронавируса и удалённая работа нарушили баланс между работой и личной жизнью. В конце 2020 года Okta увеличила свои инвестиции в службу психического здоровья и приложение компании для медитации Headspace, чтобы поддержать своих сотрудников во время изоляции.

В августе Okta сообщила сотрудникам, что они могут постоянно работать на удалёнке. По данным CNBC, офис в Сан-Франциско открылся несколько недель назад для привитых сотрудников.

1717
29 комментариев

Пишите, а я в отпуске прочитаю и каждому отвечу! 😏

А вообще, здорово, что на выгорание стали обращать внимание.

20
Ответить

А вообще, здорово, что на выгорание стали обращать внимание.Да, здорово, а теперь - работать.

35
Ответить

"Один-два рассказа 'прочтёт" остальные уйдут в папку спам | корзина. А сам будет рассказывать что с превеликим удавольствием читал и что внутренний комфорт сотрудника играет не последнюю роль и ля ля ля. И еще сто раз повторит слово guys, awesome, great, together, team, future.

У большинства руководителей свой способ борьбы с выгоранием сотрудника - уволить с позором. Хорошо еще что бы сотрудник осталься должен денег работодателю. Иш с#ка решил тут выгорать и депрессию распространять. "

19
Ответить

Любит русский человек все изворотить как ему кажется «правильным». Менталитет все таки понятен каждому...

5
Ответить

Зачем с позором? Уволить и взять невыгоревшего.

Ответить
17
Ответить

Комментарий недоступен

Ответить