Рынок труда перевернулся?
Пока нам рассказывают про «рынок соискателя» и страшный кадровый голод, докладываю реальную обстановку на рынке труда: в декабре hh.индекс взлетел до 8,6 по России.
По Москве вообще 10,6.
Перевожу с HR-языка на человеческий: сейчас на одну вакансию приходится от 9 до 11 кандидатов.
Поздравляю, мы с вами официально вошли в рынок работодателя.
Для понимания масштаба сдвига:
- январь 2024 — 3,5 (дефицит соискателей)
- январь 2025 — 4,8 (умеренная конкуренция)
- сейчас наступил уровень, которого не было со времён ковида
Параллельно происходит неприятная связка:
- вакансий меньше
- резюме больше
- требования растут
- переговорная сила у кандидата падает
Отсюда вырастает главный сдвиг, который многие пока ещё не осознали: в 2026 году работа больше не ищется технически, как было раньше.
Теперь работу выигрывают.
Не самый умный.
Не самый опытный.
А тот, кто понятнее, спокойнее, надёжнее и умеет вписываться в систему.
Плохое время для резких движений.
Плохое время для эмоционального хлопанья дверями и позиции «со мной так нельзя».
Зато это хорошее время, чтобы:
- укрепляться на своём месте
- прокачивать репутацию
- наращивать реальные навыки
- выстраивать связи и личный бренд
- становиться человеком, с которым хочется работать
За забором действительно очередь, и в этот раз это не метафора.
Так что самая недооценённая стратегия этого года — быть таким сотрудником, которого не захотят менять.
Подписывайтесь на Telegram Бескромный.