Ребёнок стоит 1 000 000 ₽?

Иногда — 2 000 000 ₽. И это управленческое решение!

С 01.01.2026 внесены изменения в абзац седьмом п. 8 ст. 217 НК РФ:

⚡ В 2026 году в российском бизнесе появился инструмент, который одновременно:

— снижает налоговую нагрузку 
— повышает удержание сотрудников 
— усиливает бренд работодателя

И при этом почти не используется.

✔ФНС официально подтвердила: единовременная выплата/материальная помощь при рождении, усыновлении или опеке ребёнка до 1 000 000 ₽ не облагается НДФЛ.

Ключевой момент, который часто упускают:

📌 Льгота применяется к каждому родителю отдельно. Если оба родителя работают в одной компании — общая сумма может составить до 2 000 000 ₽ (по 1 млн каждому сотруднику).

❓ Почему это важно именно для бизнеса

Рождение ребёнка — один из самых сильных триггеров пересмотра карьеры.

В этот момент сотрудники: — задумываются о стабильности — рассматривают офферы — уходят в «тихий поиск»

С точки зрения P&L вопрос звучит так:

Что дороже:

Или:

По сравнению с прежним лимитом в

❌50 000 ₽❌ это не косметическое изменение, а смена масштаба управленческих решений.

Почему компании этим не пользуются?

Проблема не в законе. Проблема — в страхе и неподготовленности.

❗❗❗Чтобы льгота работала безопасно, компании необходимо:

1 Обновить ЛНА Чётко зафиксировать: — основание выплаты — размер (до 1 млн на одного родителя) — сроки и условия

2 Настроить 1С Создать отдельный вид выплаты с корректной налоговой логикой

3 Пересчитать ФОТ и HR-бюджет на 2026 год Потому что это уже элемент стратегии удержания, а не «социальный бонус»

Без этих шагов: 
— бухгалтерия перестраховывается 
— HR не использует инструмент 
— сотрудники не получают поддержку 
— бизнес теряет конкурентное преимущество

📢Итог для собственника и HRD📢

В 2026 году социальные решения перестали быть «мягкими». Они стали частью экономики бизнеса.

Компании, которые первыми встроят такие выплаты в систему:
— снизят текучку 
— укрепят доверие 
— и будут выигрывать на рынке труда на долгосрочном периоде