Ксения Писарева

@hrfreebrand
+10
с 2025

Управление персоналом от А до Я. Усиливаю бизнес через HR и сам HR. https://t.me/hrfreebrand

10 подписчиков
3 подписки
Посты Комментарии
Ксения Писарева
Диалоги с собственником
11
Ксения Писарева
Love is...
11
Ксения Писарева
Когда мотивация команды держится на руководителе

или как не послать все к праху

Когда мотивация команды держится на руководителе
11
Ксения Писарева
ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ, А ЕСТЬ ЛИ ОНА?

Или это всегда только пинок себе под мягкое место?

ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ, А ЕСТЬ ЛИ ОНА?
11
Ксения Писарева
БЕЗ МОТИВАЦИИ...

КАК БЕЗ ПРЯНИКОВ!

БЕЗ МОТИВАЦИИ...
11
Ксения Писарева
Тренд или закон?

Новый классификатор профессий с 2026 года: что это означает для бизнеса, HRD и CFO

Тренд или закон?
11
Ксения Писарева
Ребёнок стоит 1 000 000 ₽?

Иногда — 2 000 000 ₽. И это управленческое решение!

Источник: @ehllka
22
Ксения Писарева
Дети привыкли, что мама всегда занята. Письмо Деду Морозу.

Вы не «незаменимый сотрудник». Вы просто бесплатный ресурс.

Дети привыкли, что мама всегда занята. Письмо Деду Морозу.
33
Ксения Писарева
Личный опыт
Итоги 2025 года — самый легальный способ унизить себя!! ☠️
Итоги 2025 года — самый легальный способ унизить себя!! ☠️

Каждый декабрь вы стараетесь «подвести итоги года» — по итогу вершите "внутренний суд", ВЕРНО?

11
Ксения Писарева
Личный опыт
HR “про людей” — удобная сказка. На ней компании теряют деньги

Как развеять иллюзию?

HR “про людей” — удобная сказка. На ней компании теряют деньги
11
Ксения Писарева
Личный опыт
2025 фраза «на рынке нет людей» стала универсальной ширмой. Ею прикрывают всё: слабое управление, хаотичные графики, нулевую адаптацию, токсичных мастеров и директоров магазинов, переработки вместо планирования.

HR‑пожары

2025 фраза «на рынке нет людей» стала универсальной ширмой. Ею прикрывают всё: слабое управление, хаотичные графики, нулевую адаптацию, токсичных мастеров и директоров магазинов, переработки вместо планирования.
11
Ксения Писарева
Личный опыт
2025-й добил иллюзию, что в производстве и строительстве HR может быть «про людей вообще». Бизнесу не нужен HR как набор активностей — нужен управляемый контур, который обеспечивает выход людей, качество, сроки и безопасность.

10 наблюдений 2025 года через призму моей насмотренности и прикладной пример на 2026

2025-й добил иллюзию, что в производстве и строительстве HR может быть «про людей вообще». Бизнесу не нужен HR как набор активностей — нужен управляемый контур, который обеспечивает выход людей, качество, сроки и безопасность.
22