Популярное
Свежее
Моя лента
Сообщения
Рейтинг
Курсы
Темы
Маркетинг
AI
Сервисы
Личный опыт
Деньги
Путешествия
Крипто
Инвестиции
Телеграм
Право
Показать все
vc.ru
О проекте
Правила
Реклама
Приложения

Ксения Писарева

@hrfreebrand
+10
с 2025

Управление персоналом от А до Я. Усиливаю бизнес через HR и сам HR. https://t.me/hrfreebrand

11 подписчиков
3 подписки
Посты Комментарии
Ксения Писарева
Диалоги с собственником
1
Ксения Писарева
Love is...
1
Ксения Писарева
Когда мотивация команды держится на руководителе

или как не послать все к праху

Когда мотивация команды держится на руководителе
1
Ксения Писарева
ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ, А ЕСТЬ ЛИ ОНА?

Или это всегда только пинок себе под мягкое место?

ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ, А ЕСТЬ ЛИ ОНА?
1
Ксения Писарева
БЕЗ МОТИВАЦИИ...

КАК БЕЗ ПРЯНИКОВ!

БЕЗ МОТИВАЦИИ...
1
Ксения Писарева
Тренд или закон?

Новый классификатор профессий с 2026 года: что это означает для бизнеса, HRD и CFO

Тренд или закон?
1
Ксения Писарева
Ребёнок стоит 1 000 000 ₽?

Иногда — 2 000 000 ₽. И это управленческое решение!

Источник: @ehllka
2
Ксения Писарева
Дети привыкли, что мама всегда занята. Письмо Деду Морозу.

Вы не «незаменимый сотрудник». Вы просто бесплатный ресурс.

Дети привыкли, что мама всегда занята. Письмо Деду Морозу.
3
Ксения Писарева
Личный опыт
Итоги 2025 года — самый легальный способ унизить себя!! ☠️
Итоги 2025 года — самый легальный способ унизить себя!! ☠️

Каждый декабрь вы стараетесь «подвести итоги года» — по итогу вершите "внутренний суд", ВЕРНО?

1
Ксения Писарева
Личный опыт
HR “про людей” — удобная сказка. На ней компании теряют деньги

Как развеять иллюзию?

HR “про людей” — удобная сказка. На ней компании теряют деньги
1
Ксения Писарева
Личный опыт
2025 фраза «на рынке нет людей» стала универсальной ширмой. Ею прикрывают всё: слабое управление, хаотичные графики, нулевую адаптацию, токсичных мастеров и директоров магазинов, переработки вместо планирования.

HR‑пожары

2025 фраза «на рынке нет людей» стала универсальной ширмой. Ею прикрывают всё: слабое управление, хаотичные графики, нулевую адаптацию, токсичных мастеров и директоров магазинов, переработки вместо планирования.
1
Ксения Писарева
Личный опыт
2025-й добил иллюзию, что в производстве и строительстве HR может быть «про людей вообще». Бизнесу не нужен HR как набор активностей — нужен управляемый контур, который обеспечивает выход людей, качество, сроки и безопасность.

10 наблюдений 2025 года через призму моей насмотренности и прикладной пример на 2026

2025-й добил иллюзию, что в производстве и строительстве HR может быть «про людей вообще». Бизнесу не нужен HR как набор активностей — нужен управляемый контур, который обеспечивает выход людей, качество, сроки и безопасность.
2