Как выпускнику попасть в Google?

Всем привет! Долгое время был рид-онли, но в начале года получил интересный опыт, и решил им поделиться. Прежде всего, хочу понять, насколько тема карьеры и учебы интересна местной аудитории, поэтому буду рад критике, предложениям и комментариям!

Сразу скажу, что это только личный опыт и что эта статья не может рассматриваться как официальная позиция Google или любой другой компании, упомянутой ниже.

В этом году я попал в Гугл на entry-level позицию. Проходя тренинг, решил запостить в Линкедин пост по типу «Google is hiring for this position… let me know if I can help». Сразу начался уверенный поток писем с просьбами об информации, помощи в составлении резюме и подачи, а пост набрал 5000 просмотров за 3 дня.

Стало очевидно, что подобные позиции популярны, а учитывая относительную легкость получение визы по таким ролям, они могут быть еще более интересными людям из СНГ.

Резюме. Если у вас меньше 5 лет опыта — ваше резюме должно быть на одну страницу. Кроме особенных случаев, когда у вас есть много крутых результатов, и они все релевантны для позиции, на которую подаетесь.

Для подачи на позицию на западе (Польша, Испания, Ирландия и Германия) я всегда использовал резюме без фотографии (хотя есть страны-исключения, где они нужны). Структура описания опыта должна быть ориентирована на действия, то есть начинаться с действенного глагола, заканчивающегося на -ed (-ing). Например:

Проводя своего рода AB тестирование разных форматов резюме (это мое хобби), я выяснил, что результаты-цифры в резюме положительно сказываются на количестве контактов от рекрутеров. Поэтому попытайтесь квантифицировать все, что можно (в пределах здравого смысла и релевантности для позиции).

Я также пользовался сервисом https://www.vmock.com (не аффилиат), он автоматически проверяет резюме на ошибки в структуре, грамматике и тд. Насколько я знаю, 1 проверка резюме бесплатная. Результат, на который я целился — ~80. Увы, система не идеальна, поэтому набрать 100 сохраняя адекватную структуру и слова почти невозможно.

Истории. Во всех компаниях куда я подавался, во время интервью приветствовался STAR (Situation, Task, Action, Result) метод, или его производные. По сути, это структура ответа, в котором нужно сначала коротко описать ситуацию, затем перейти к задаче, которая стояла перед вами, после чего описать что вы сделали для решения этой задачи, а в конце описать результаты.

Хочу добавить, что написание этих историй на бумаге/ворде сильно сократит время на подготовку к интервью, и даст возможность поработать над их структурой.

Короткий пример моей истории по STAR на вопрос «Опишите ситуацию, когда вы были в конфликте с вашей командой»

S — Работая в продажах в одной небольшой технологической компании, я создал алгоритм приоритизации своего портфеля, который помог значительно увеличить% успешных звонков в определенные периоды квартала.

T — После проверок своей гипотезы на своем портфеле и портфеле нескольких коллег, я захотел поделиться этим алгоритмом со всеми коллегами для повышения общей эффективности. Однако коллеги из моей команды были категорически против, так как они утверждали, что улучшение эффективности повлечет увеличение таргетов в следующие месяцы, что значит больше работы для получение такого же бонуса в конце месяца.

A — Я запросил главные метрики и способ подсчета таргетов у менеджмента, и пришел к выводу, что при растущей общей эффективности, будет расти и общий бонус, который выделяется на всех продажников, а значит при тех же усилиях, мы сможем получить бОльшие бонусы.

R — После презентации моего маленького исследования коллегам, конфликт был исчерпан, я заручился их поддержкой в распространении этого алгоритма среди остальных продажников, а общая эффективность выросла на 20% уже в следующем месяце.

В зависимости от истории, я ориентируюсь на ответ в течении 3-6 минут. Для начальных позиций, я бы не рекомендовал растягивать свои истории на более долгий рассказ, если вы, как и я, не делали что-то экстраординарное :)

Я подавался примерно под конец сентября, и через пару недель со мной связались в первый раз.

Процесс состоит из звонка с рекрутером и 3-4 интервью с Гуглерами/менеджером.

Звонок с рекрутером был очень приятным, быстрым и без сюрпризов. На нем в разной форме могут узнать больше о ключевых умениях для позиции, на которую вы подались. Поэтому желательно заранее подготовить ответы, чтобы они хорошо соотносились с требованиями данной роли. У меня интервью было на английском.

Остальные этапы процесса могут отличаться для каждого кандидата, но перед каждым интервью Гугл отправляет факторы, которые будут оцениватся на каждом из звонков. У меня было 4-5 дней на подготовку к первому интервью, поэтому я успел подкорректировать свои истории под эти факторы.

Интервью в основном behavioural, то есть основаны на вопросах похожих на «Расскажите, когда в последний раз вы были лидером в команд… ” или “Представьте, что Вы понимаете, что не справитесь с таргетами в этом квартале, чтобы Вы сделали?». На такие вопросы желательно отвечать реальными примерами из жизни, а не гипотетическими ответами (разве что в крайних случаях).

Поэтому важно заранее выписать ключевые слова из описания позиции и соотнести их с вашими историями. Это поможет быстро ориентироваться на интервью и значительно уменьшает уровень стресса и показывает вашу структурность.

Примитивный пример структурирования историй:

Leadership

Teamwork

Results

Последнее интервью обычно проводит сам менеджер, или кто-то из его/ее коллег. Это интервью было скорее behavioural, но также чувствовался упор на работу в команде. В целом, интервью были на максимально профессиональном уровне, все довольно прозрачно и из-за этого есть возможность показать все свои сильные стороны.

После последнего интервью, в течении недели я получил долгожданный оффер :)

Я надеюсь эта мини статья была полезна. Хочу продолжать делиться опытом по поиску работы для выпускников и учебе зарубежом!

Чтобы оценить спрос на эту тематику, создал пустой ТГ канал. Если интересно узнать больше о выборе университета для бакалавра/магистратуры, как найти компанию мечты, как начать свой бизнес в университете и тд -- присоединяйтесь, буду рад делиться опытом!

t.me/carreered