Собеседование в IT-компании? Советы от нашей команды

Иногда люди не получают желаемую должность не потому что они для нее не подходят, а потому что неправильно вели себя во время собеседования. Возможно, нервы сыграли злую шутку, а может, у кандидата просто нет опыта.

Тема важная, поэтому в этой статье мы пройдемся по основным моментам, которые помогут вам превратить это неприятное «спасибо, мы вам перезвоним» в «поздравляем, вы приняты».

Тут важно запомнить две вещи. Во-первых, больше не значит лучше. Не надо упоминать все свои достижения. Да, даже то, как вы в 5 лет получили электричество от картошки. Это круто, но оставим эти истории для корпоратива.

Во-вторых, все сказанное вами может использоваться против вас. И не с целью завалить, как на школьном экзамене, а просто потому что ваши знания захотят проверить.

Упомянули о владении Python ­— будьте готовы рассказать, где вы им пользовались. Написали о том, что знаете Django или Flask, то будет здорово, если в портфолио завалялись проекты, которые вы сделали на этих фреймворках.

Проверить могут что угодно, поэтому ещё раз пересмотрите резюме и убедитесь, что хорошо знаете каждый пункт. Если что-то вы знаете только на практике, но не в теории, — так и скажите. Если вас собеседует компетентный специалист, он сразу вычислит, что вы не особо шарите. Зачем вам + 1 неловкий момент? Неужели вам больше не о чем подумать перед сном?

Собеседование начинается с рассказа о себе — здесь нужно не пересказывать автобиографию, а дать выжимку по основным пунктам:

Мы, например, когда берем человека на позицию тестировщика можем задать такие вопросы:

Помимо этого, могут также дать страничку сайта, где нужно найти все баги. Или решить вот такую задачку: "Пользователь зарегистрировался, но письмо с подтверждением не пришло на почту - в чем проблема и что делать?". Владение английским также играет немаловажную роль.

Еще советуем обратить внимание на книгу Романа Савина «Тестирование Дот Ком». Ее часто называют библией в мире русскоязычного тестирования и основа для построения логики мышления. Будет интересна всем, кто хочет узнать больше о кухне стартапов и процессе разработки ПО.

Чаще всего рекрутеры работают за процент, то есть за каждую закрытую должность они получают приятный бонус. Поэтому можно сказать, что они заинтересованы в том, чтобы вы получили должность, больше чем вы сами. Будьте с рекрутерами максимально вежливыми. Не стесняйтесь спрашивать о том, как будет проходить собеседование. Возможно, вы заранее сможете узнать перечень вопросов и подготовиться к интервью.

Это кратно увеличивает ваши шансы. Еще можете посмотреть, есть ли у компании закрытые вакансии. Пройдитесь по списку технологий, которыми они пользуются. Так вы получите базовое представление о том, что у вас могут спросить.

Не так страшен черт, как его малюют. Часто информация, которую у вас запрашивают, процентов на 80 состоит из теории. Это значит, что во время каждодневной работы вы не будете с ней соприкасаться. Поэтому не переживайте, если не смогли ответить на какой-то вопрос, но лучше где-то пометьте его и изучите информацию дома. Лишним не будет.

Несмотря на то, что ввиду своей деятельности вы будете чаще взаимодействовать с компьютером, собеседование проводит человек. Оценивают вас и делают выбор тоже люди. Поэтому человеческий фактор неизбежен. В любом случае разработка — командная работа. Развейте миф о том, что все айтишники интроверты и психи :D

Опрятно оденьтесь. Будьте вежливыми, задавайте вопросы. Даже если в фирме нет дресс-кода, запомните главное:

A. чистая одежда лучше, чем любимая с пятном от соуса;

B. глаженая лучше мятой;

C. однотонная толстовка безопаснее, чем со странной надписью или мемчиком (а может и нет).

В общем, касатики, меньше нервов и все получится. Готовьтесь, учитесь, будьте жадными к знаниям и любопытными к этому миру. Думайте с позиции работодателя и посмотрите, как вы сможете закрыть его проблемы. Рассказы о себе — ничто, если вы потом чуть что бежите на Stack Overflow.

Ну а телега и куча бесплатных плюшек ждет вашего визита. Приходите и зовите друзей.