Почему крупные фирмы всполошились и начали вкладывать деньги в обучение так, словно их сотрудники — персонажи RPG? Вот Васе надо прокачать скорость, потому что он опять не укладывается в дедлайны, Пете — подзарядить ману, ибо идеи в его голове закончились еще неделю назад, а он, вообще-то, креативный менеджер. А Рите не помешает ловкость, потому чт…
Будет отлично, когда эту философию поймут средние и мелкие компании. Там обучение только через индивидуальное желание, боль, страдания и личные финансы сотрудника. И естественно, речь идет о единицах