Зарплаты айтишников в РФ: пузырь или закономерность? Частное мнение

В последние несколько месяцев неоднократно на совершенно разном уровне обсуждал тенденции в зарплатах ИТ специалистов в РФ и зарубежом.

Очень часто слышу мнение (особенно от сотрудников бюджетных организаций или людей сильно далеких от ИТ) о том, что рынок переоценен, «перегрет» и скоро все айтишники станут получать меньше, что рынок скоро перенасытится и т.п. С таким мнением я не согласен и хочу рассказать почему.

На мой взгляд основная ошибка тех, кто считает, что рынок специалистов в области информационных технологий в России - пузырь, в том, что они не понимают, что границы кончились. Рынок ИТ специалистов в РФ это совсем не рынок ИТ специалистов одной страны. И до пандемических времен айтишники достаточно массово работали на иностранных работодателей и заказчиков: как компании, так и физические лица: открывая ИП и получая валютную выручку, либо через компании, а после событий 2020 года эта тенденция продолжала развиваться семимильными шагами. Да, с учетом определенных политических тенденций и санкций периодически возникает проблема: “мы ничего не имеет против тебя\вас и готовы продолжать сотрудничество, но просим переместиться в другую страну”, но сегодня она не носит массовых характер и при наличии настоящего профессионализма позволяет поменять работодателя на более лояльного.

На протяжении десятка лет обсуждается вопрос о справедливости зарплат топ-менеджеров компаний во всех странах и остается вывод о том, что зарплата наемного специалиста высокого уровня - понятие международное. Тот рынок, который мы сейчас имеет в ИТ - это уже не рынок работодателя, это рынок специалиста. Специалистов больше по количеству, чем работодателей и они работодателям нужнее, нежели наоборот. Именно специалисты решают какие технологии будет использовать работодатель, потому что последний не может использовать технологии, которыми никто не хочет заниматься: неоднократно наблюдал попытки найти хоть кого-то чтобы продолжить или даже начать использовать устаревшие или очень эксклюзивные программные продукты. В обоих случаях договариваться получается только если очень завышать ценник и, даже при этом, с большими трудностями.

Отдельной категорией стоят компании для которых нет прямой зависимости прибыли от зарплат ИТ специалистов. Например банки. В этом случае происходит ускорение рынка в части увеличения зарплат, а где-то даже его превышение. Но у таких работодателей порой есть обратная сторона: деньги являются единственной мотивацией, так как сама работа постоянная и единообразная. Для выхода из компаний такого типа нужно договориться с собой на снижение дохода.

То, что происходит с зарплатами ИТ специалистов сейчас в России - закономерное явление при имеющихся технологических возможностях. Региональный коэффициент будет сохраняться (удаленный сотрудник среднего уровня в Чехии или Польше продолжит получать несколько меньше, чем аналогичный в Великобритании или США), но с учетом повсеместного дефицита я считаю, что зарплаты в течение следующих нескольких лет в России будут только расти до среднемировых и уж точно никуда впоследствии не упадут. С учетом постоянно возрастающей потребности отрасли я также не вижу горизонта перенасыщения рынка новыми специалистами. К тому же надо отметить, что значительный разрыв между ИТ и не ИТ на рынке присутствует прежде всего на позициях высокой квалификации, то есть для хорошего роста дохода нужно не просто закончить курсы и стать вечным джуном, но необходимо уметь и иметь способности расти в конкретной деятельности - на что способны и имеют амбиции далеко не все.

4949
171 комментарий

Джун должен знать все алгоритмы.
Мидл должен знать о существовании всех алгоритмов.
Сеньор должен знать где сидит джун.

92
Ответить

Прикол в том, что когда начинаешь собеседовать сеньора, сразу понятно, что это сеньор. Тебе даже говорить не нужно о том, какое где использовалось, тебе синьор сразу предложит одно из оптимальных решений и попытается указать на твои недостатки. Более того, когда слушаешь про опыт синьора, у тебя сразу чёткая картина, что умеет человек. Буквально пару вопросов для подтверждения и все. А дальше на собесе обычно завязывается непринуждённая беседа между техническим интервьюером и соискателем-сеньором.

А ещё прикол в том, что синьор в отличии от джуна и мидла на изи может начать выдрючиваться. Прособеседовал ты такой синьора полчаса, и тут тебе соискатель такой заявляет: "Я готов рассмотреть ваше предложение, но с условием, что мне дадут картбланш на вот такое, такое и ещё такое. А если нет, то мне с вами не по пути." Короче синьор, на то и синьор, что бы не сомневаться в их профессионализме. 

10
Ответить

Туфта.

Джун действительно ~должен~ хотел бы знать алгоритмы. Это база. Но не обязательная. То есть крайне желательная. Джун - это чувак после универа, а сейчас пошла тенденция "типа" после курсов. Это теоретик, но проблема сдвига курса на максимальную практику привела к пропуску стадии "джуна" и выход на якобы мидлы *без* качественной базы. Что приводит к пёрлам.

Справедливости, минимальная база в целом довольно легко строится на школьном курсе, и основные понятия быстро впитываются при желании и возможностях на пологодовых интенсивах "между делом". Но это довольно редкое явление.

Мидл же - это просто джун с опытом. То есть чувак заимев некоторый базис Х лет назад прокачал свои софт скилы и прошарпил хард. Что значит прошарпил? Он стал более узким. Да, он не напишет пузырьковую сортировку за 2 минуты (напишет за 20 минут, но не все). Он просто "избавился" от лишней информации, заменив её на бекграунд.

Собственно, сеньёр - это по факту тот же мидл. Но намного опытнее. Причём именно опытнее. Не обязательно умнее. Перекачка в софт-скилы позволяет лучше общаться - типичный мидл ахуеет от такой же вовлечённости в обсуждения. Опыт стал настолько обширным, что фактически заменяет "потерянную" теорию, ну а специализация прошарплена настолько, что можно порезаться.

Эт тимлиду необходимо и достаточно знать, где сидит джун)

2
Ответить

Что мешает людям, которые считают, что труд программиста переоценен, пойти сесть на место программиста, выполнять его работу и получать такую же зарплату? Это же так просто, изи мани.

68
Ответить

переоценен не сам по себе, а в сравнении с другими профессиями. когда врачи/учителя получают вдвое-втрое меньше на окладе, это вообще как, справедливо? ах да, простите, у нас же трынд на цыфровизацию всего и вся, дабы удобней было держать хомяков под колпаком. с чего удивляться зарплатам фасадных профессий - прогерам, дезайнерам, моркетологам, и, парампарампам, рекламщегам, цель которых - отвлекать людей и навязывать мишуру. ребят, ваша работа ЗНАЧИМА, но не ESSENTIAL. сломаете руку, дом сгорит, жрать нечего (общечеловеческие проблемы, понятные и русскому, и папуасу) -  к прогеру пойдете, или к врачу/архитектору/повару?

19
Ответить

Комментарий недоступен

36
Ответить

Согласен. Это не у программистов зарплаты раздуваются. Скорее, они просто действительно стабильны и адекватно индексируются, согласно инфляции доллара, на фоне общего "стабильного" обнищания населения.

До 2008 г. з/п в ₽50К ~ $2000 считалась не слишком высокой, но хорошей, приличной. В 2021 г. те же самые $2000 превратились уже 150К.

Если учесть инфляцию доллара, то $2000 из 2008г. примерно равны $2500 текущего.

Вот и получается, что те, кто в начале 2008 получал ₽50К, на текущий момент должны получать ~₽180К. Это без повышения з/п, учитывающего профессиональный рост, экспертность и т.п., а просто за счёт индексации - сохранение покупательской способности зарплаты и уровня жизни.

Так вышло, что з/п программистов адекватны мировому рынку. И если локальный рынок считает их раздутыми, то вопрос в том - адекватен ли локальный рынок мировому?

Но я что-то не вижу толпы желающих на курсах изучить, наконец-то, английский язык и выходить на мировой рынок.

Гораздо комфортнее сидеть в болоте и хаять зажравшихся IT-ников.

13
Ответить