Вакансии на завтрак
Наткнулся на пост одного великого HR-специалиста. В нём дама замахивается на идею, как ей кажется, революционную – приучить весь мир регулярно читать вакансии в поисках работы мечты. Весь пост пересказывать не стану (надеюсь, удалось передать суть).
Мои размышления на этот счёт. Делитесь, друзья, своими. Тема ведь интересная.
Теперь подробно. Кейс преинтереснейший. Дано:
- Рынок специалистов (резко стремящийся к нулю);
- Количество HR (стремящееся к бесконечности);
- Головная боль работодателя, пытающегося минимизировать зарплатные затраты (переменная, неопределённое величины);
- Зарплатные ожидания соискателя (космическая величина, растущая со скоростью света).
Теперь определимся с игроками. На самом деле их два: работодатель и соискатель. И в принципе, посредники им не нужны, но…
Учитывая, что эти два игрока разговаривают не всегда на одном языке, появляется кто-то третий, кто берётся переводить. Этот третий и есть HRщик, который пытается стать свахой, объяснив "жениху" и "невесте", что они идеальная пара. За свои услуги сваха хочет по-быстрому срубить бабла, ведь молодая уже немолода, жених с годами поиздержался и щёгольского блеска лишился. Да и брак этот не первый – к алтарю приходят порядком уставшие и разочаровавшиеся люди со смертной тоской во взоре.
Но если раньше, до пандемии и глобализации жених с невестой были ограничены выбором спутника жизни лишь из своего околотка, то теперь, не выходя из дома, человек может стать частью компании в любой части света.
Учитывая современную динамику изменений, массовую миграцию рабочих масс, быстро устаревающие процессы и постоянные инвестиции в обучение сотрудников, можно представить, насколько деструктивной оказывается идея приучить людей регулярно мониторить вакансии. Она выгодна только HRам. И никому более.
Представьте, что специалист привык читать вакансии каждый день. Просто потому, что есть возможность перейти куда-то, где может быть лучше. Что будет с инвестициями в стартап, который уже вложился в этого сотрудника? Что будет с процессами? И самое главное – что это будет за специалист, который регулярно меняет работу? Куда запихнуть исследования о 10000 часов, делающих из новичка эксперта? И всё ради чего? Чтобы кто-то мог заработать?
Во всей этой ситуации меня не столько удивляет HR, осмелившийся высказать "гениальную идею", а толпы лайкарей и комментаторов, которые не удосужились даже на мгновение подумать о сути. Скучно думать о рутине и последствиях, правда?
Кстати, моё отношение к HR опустилось до уровня Мариинской впадины. Если у вас тоже, давайте соберем идеи для сервиса "без посредников". Зачем кормить лишнее звено, которое, скажем прямо, редко справляется со своей задачей?