Найм нескольких людей на одну позицию – меньше рисков, качественнее выбор
У меня FOMO (fear of missing out) проявляется в том, что когда я просматриваю резюме и общаюсь с кандидатами, мне охота сразу начать работать с несколькими.
У меня FOMO (fear of missing out) проявляется в том, что когда я просматриваю резюме и общаюсь с кандидатами, мне охота сразу начать работать с несколькими.
Максим, поделитесь, как выбираете в итоге сотрудника, если подходят вам (и вы подходите им) несколько? Устраиваете ли всех параллельно на одинаковых условиях? Это на ГПХ?