Как гуманитарию без опыта попасть в IT

Войти в IT могут не только физики, но и лирики. Сегодня в отрасли востребована профессия рекрутера: уровень зарплаты высокий, а входной порог довольно низок. Мы запустили программу по старту карьеры для людей без опыта, желающих развиваться в IT-рекрутинге.

Как гуманитарию без опыта попасть в IT

Пик найма на рынке разработчиков

Осенью 2020 года Всемирный экономический форум (WEF) назвал 20 профессий будущего: 12 из них — айтишники. Во время пандемии разработчики стали звеном, которое позволило компаниям продолжать работать и обслуживать клиентов. Благодаря этому спрос на кандидатов вырос на 20%. Рынок ощутил потребность не только в огромном количестве IT-специалистов, но и рекрутеров.

В крупных компаниях — Yandex, EPAM, MAIL.RU Group и т.д. — ежедневно открывается 10-20 вакансий, работает 60 штатных рекрутеров, которые закрывают порядка 80% вакансий в месяц, оставшиеся — несколько рекрутинговых агентств на аутсорсе. Крупные агентства по найму (такие как Intella) помогают закрывать в среднем 1,5 тыс. вакансий в год.

Дмитрий Доброхотов, основатель Get Me IT

Кто такой IT-рекрутер

Рекрутер — связующее звено между работодателем и кандидатом. Он ищет разработчиков, дизайнеров, технических директоров, тестировщиков — любых специалистов по запросу клиента (IT-компании). Затем проводит интервью и тестирует кандидатов на соответствие требованиям работодателя. Хороший профессионал детально знает рынок вакансий и может предложить специалисту работу по интересам и талантам, а работодателю — подходящих сотрудников.

Чтобы попасть в мир программистов, не обязательно кодить и проводить жизнь за компьютером. IT-рекрутинг ломает стереотипы: это работа, где важно много общаться, глубоко разбираться в технических нюансах и быть в сфере, даже если писать коды — не ваш конёк

Никита Курский, СЕО Intella

IT-рекрутинг — особое направление в подборе персонала. Успешным в этой сфере становится тот, кто понимает человеческую психологию, знает языки и достаточно амбициозен. При этом уровень зарплаты выше аналогичной позиции в других отраслях. Специалисты имеют экспертизу не только в HR, но также разбираются в технологиях и языках программирования. Зарплата начинающего специалиста — 40 т. р., а уже через 3 месяца можно зарабатывать 60 – 100 т. р. и выше.

Акселератор для рекрутеров

В начале пандемии вслед за рынком мы столкнулись с нехваткой кадров. В кризисный период можно было снизить мощности, но компания выбрала пойти по пути качественного кадрового развития. Так появился акселератор для молодых рекрутеров — авторский проект по системе «работа + обучение». За месяц интенсива в Intella готовят конкурентных IT-рекрутеров, лучшие из которых затем продолжают карьерный рост внутри компании. С первого дня обучения кандидаты получают вознаграждение, реальные проекты мировых IT-компаний, менторство и коучинг от топовых рекрутеров. Начать карьеру можно без опыта и образования, но нужно пройти отбор.

Концепция проекта в том, чтобы максимально интенсивно обучить людей без опыта и ввести их в профессию. На этом сделан акцент в названии. Первые две недели изучается теоретическая база и отрабатывается на практических заданиях. Много самостоятельной и домашней работы. Уже с третьей недели молодые специалисты начинают работу над реальными проектами под руководством наставников-супервайзеров. Во время адаптации кандидаты изучают то, что актуально здесь и сейчас и сразу применяют на практике, набивают шишки и тут же находят работающие решения. Это помогает сократить разрыв между ожиданиями и реальностью для тех, кто впервые соприкоснулся с профессией.

На данный момент выпущено 8 потоков молодых рекрутеров, продолжили сотрудничество не менее 80%. Это высокий показатель для агентства с серьёзными входными требованиями.

Почему круто начинать карьеру в агентстве

В Intella действует выработанная годами система грейдов. Всё просто и прозрачно: выполняешь планы (по закрытию вакансий или финансовые) — растёшь в должности и заработке. Начальная позиция — ресёрчер, младший специалист по поиску кандидатов. Когда закрыто 3 вакансии, ресёрчер становится рекрутером полного цикла. Дальше довольно быстро можно расти до тимлида, брать в подчинение рекрутеров и целые команды. Минимальный путь до руководителя самого высокого грейда занимает около 2-х лет.

Как гуманитарию без опыта попасть в IT

Из всех возможных вариантов начать свой путь в IT-рекрутинге этот — самый интенсивный. Нигде внутри одной компании, работая на стороне клиента, нельзя получить такой обширный опыт. В агентстве рекрутеры решают огромное количество разных задач, поэтому спустя короткий отрезок времени их компетенции огромны. Сегодня вы ищете редкого специалиста, а завтра собираете целую команду с релокацией в другую страну. На выходе становитесь высококвалифицированным специалистом и имеете «тяжёлый» портфель компетенций.

33
14 комментариев

"Как гуманитарию без опыта попасть в IT" если вы также ваши вакансии называете как и данную статью, то вашим клиентам не завидую.
В вашем случае надо писать не "попасть в ИТ", а "попасть в рекрутинг".

Ответить

странное замечание. рекрутинг есть в разных сферах: фарма, производство, финансы, и, в том числе, IT 
войдя в IT рекрутинг, ты входишь в IT сферу и в дальнейшем из рекрутинга можешь перейти в т.ч. на другие IT роли

4
Ответить

IT-рекрутинг — неотъемлемая часть любой IT компании. Для успешной работы рекрутеры должны обладать знаниями в области разработки ПО и владеть специализированным лексиконом, многие имеют даже профильное образование. На наш взгляд, не стоит отделять IT-рекрутинг от данной сферы.
К тому же, данная статья посвящена гуманитариям, которые мечтают поработать в IT, но по тем или иным причинам не видят себя разработчиками.

2
Ответить

эээ а ИТ-рекрутеры не в IT разве работают?

Ответить

Прикольно, но любопытно: какой процент рекрутеров, зашедших вот так вот на старте, дорастает до каких-нибудь высоких грейдов? 

1
Ответить

В целом минимальный путь со старта до руководителя высокого грейда — 2 года, но с первого выпуска прошло меньше двух лет, так что точных цифр назвать пока не можем.
Зато можем сказать, что до среднего уровня доходят почти все. А ещё рекрутеры, которые уходят из компании, зачастую остаются в профессии.

Ответить