Как найти кофаундера?
У любого стартапа есть эти проблемы. Где этих кофаундеров (сооснователей) вообще брать? Они существуют? Или это миф и возможен только найм за бабло? Я сейчас как раз в такой ситуации и мне нужна ваша помощь и совет.
У любого стартапа есть эти проблемы. Где этих кофаундеров (сооснователей) вообще брать? Они существуют? Или это миф и возможен только найм за бабло? Я сейчас как раз в такой ситуации и мне нужна ваша помощь и совет.
Я поддерживаю автора: вполне разумно искать сотрудничества на описанных условиях.
Тут некоторые пишут что де разрабы привыкли много есть, у них де куры денег не клюют и все такое. Как "разраб" с опытом больше 25 лет могу только подтвердить это наблюдение и уточнить, точнее акцентировать - у "разрабов" есть деньги на 3-4 месячный эксперимент, никаких проблем.
Я думаю что автору не стоит акцентироваться на зарплате. Проблема его ситуации в другом. Он ищет не сотрудника - ни к чему публиковать "вакансию" - он ищет единомышленника, соавтора, соратника.
Мотивация такого человека совсем не зарплата, мотивация такого человека - идея и ясное видение того как и с какими рисками она может превратиться в продукт. И вот как раз об этом "вакансия" нам не говорит ничего.
Боюсь что выбора нет никакого: для того, чтобы найти соратника (а не сотрудника на зп) надо делиться идеей, надо "зажигать" идеей. Как ее при этом не потерять? - я не знаю. У меня много аргументов в пользу открытости идей, у меня на фб даже группа есть где делятся идеями :) но при этом меня самого мои же собственные аргументы не убеждают, и я сам свои собственные особо ценные (как мне кажется) идеи зажимаю. И это при том что никакой убежденности в том что они ценные у меня нет :)
А тут человек убежден и делает на эту идею ставку. Не знаю как быть, но не вижу никакого варианта идею не раскрывать. Может быть можно ее частично раскрыть? Так чтобы раскрытая часть мотивировала. Я бы искал в этом направлении.
Второй подход (для автора) заключается в том, чтобы отказаться от принципа "за зарплату хорошо не работают". Посмотрите (к автору обращаюсь) на это с другой стороны, с учетом того, что я написал выше. Предложите компенсацию риска, а не зарплату. Ваш кофаундер рискует вместе с вами, но зависит (особенно на первом этапе) от вас: от ваших безнес-способностей и от бизнес-ценности вашей идеи. Он никак на эти вещи не может повлиять, для него они часть риска, не снижаемая его усилиями. Компенсируйте ему эту часть риска деньгами. А остальное сделает его мотивация которая возникнет когда вы расскажете ему о своей идее.
Желаю автору успехов и выражаю уверенность в том, что он найдет тех, кого ищет.
Спасибо за мысли и развёрнутый комментарий. Разработчик найден, сейчас встречаюсь с пиарщиками.
И вот как раз об этом "вакансия" нам не говорит ничего.
Тем кто интересуется — ещё как говорит, Вы не представляете сколько мне пишут за эти дни просто «пообщаться на тему». Людям хочется обсудить и поделиться, разработчики, стартаперы.
Спасибо за пожелания. 😊
Вижу по комментарию, что я не совсем донёс гибкость с которой я готов подходить к вопросу (учту, спасибо), но меня совершенно не смущает человек которому нужна зарплата. Просто эта ситуация мне нравится меньше не из-за того, что я больше заплачу, а как раз из-за того, что меньше. У меня бешенная мотивация, хочу чтобы у людей была не меньше, а 1-2-3 тысячи это работа от звонка до звонка с перерывом на обед. И те кто пишут, если есть желание и амбиции — хотят процент, потому, что проект короткий, а ставки высокие, не страшно 3 месяца потратить, зато «а вдруг получится?»