Без обид, но стиль статьи — типичный маркетинговый. Ах какие мы хорошие, все крутые челы уже у нас работают.

Я, честно говоря, сомневаюсь в кейсе, когда чувак едет в провинциальный город работать потому что «узкая специализация даёт возможность получить уникальный опыт». Тут решает либо зарплата, либо личные причины. Да и вообще, очень спорное утверждение про уникальный опыт в студии, работающей на заказ. Тут все зависит от клиентов и их задач. И тут уж как повезет.

Про удалёнку опять же встречаю слова-триггер «Корпоративная культура». Честные и человеколюбивые компании заботятся о том, чтобы работнику было интересно и комфортно за достойную зарплату. А компании-прилипалы, чья задача удержать человека на не самых лучших для него условиях, начинают гнать про корпоративную культуру и вовлечённость. По своему опыту скажу, что с интересными и разноплановыми проектами, достойными условиями и зарплатой и не токсичным коллективом нет даже желания смотреть у кого условия лучше.

А вот за желание улучшить город респект. Вот чего отчаянно нуждается в улучшении, так это городские пространства в провинции. Желаю вам удачи!