Уход команды за руководителем — не всегда потеря для компании
На днях дал комментарий для ForPost по ситуации, которую здесь описывал недавно.
Тема такая: уходит руководитель, и часть команды снимается за ним. С точки зрения бизнеса это может выглядеть как провал, не удержали людей. На практике часто наоборот. Компания избавляется от команды, которая была лояльна не делу, а конкретному человеку. Такая команда и раньше работала на репутацию бизнеса вполсилы, клиенты это чувствуют быстрее, чем HR.
А теперь задайте себе вопрос: что будет с Вашей репутацией, если у Вас такая команда?
Держать людей только потому, что страшно потерять ещё и их, риск выше, чем вовремя расстаться. Здоровая ротация в моменте выглядит как потеря, а по факту чистка.
В материале ещё два ракурса: почему моложе 34 сотрудники в полтора-два раза чаще готовы уйти за начальником, и что вообще произошло за последние два года с лояльностью работодателю по данным SuperJob.