Почему не любят HR?

Я часто встречаю в соцсетях информацию, что HR не любят и есть много стебов.

А в чем проблема?

- Не дают обратную связь по вашему резюме

- Молчат после проведенного собеседования

- Задают много "эйчаровских вопросов"

Наверное, это основные три пункта по недолюбливанию hr-менеджеров :)

Ну давайте разбираться.

У рекрутера в работе обычно минимально от 5 до 30 вакансий (А однажды у меня было 80 вакансий в работе, это был кошмарный кошмар). Поэтому когда я получаю подобные отклики, мне честно не хочется на них тратить время и найти быстрее более релевантные отклики. В подобных случаях надо уточнять на какую позицию, а если у него еще другой опыт, то понять мотивацию и что он умеет из прошлого опыта?

Поэтому если вы пишите так, то вам процентов 80 могут и не ответить: забыть или забить.

Я, кстати какой-то социальный или благотворительный рекрутер :D На подобные отклики я пишу обратную связь, что так не стоит откликаться и отправляю свой небольшой гайд. Конечно, это не дает 100% гарантию, что вам ответят, но повышает шансы на ответ.

Также вам могут не ответить, если ваш опыт ну совсем не соответсвует должности. В этом случае обязательно пишите сопроводительное письмо "Почему вы подходите на эту вакансию?" "В чем ваши сильные стороны для этой вакансии?"

Короче как итог, большой загруз и высокий KPI рекрутера, поэтому он не успевает дать каждому отклику ответ. Особенно если в день рекрутер получает 200 откликов (на одну вакансию), а вакансий ведет 10.

Вот тут у меня нет ответа. Потому что я всегда отвечаю, если вдруг я забыла, кандидат может ответить и спросить. У меня есть клиенты в карьерном консультировании, которым не отвечают рекрутеры после заключительных этапов. Причем нет никаких ответов. Тут мне сложно понять, почему так происходит. Какое-то неуважение к кандидату :(

Все-таки мы не проводим 200 собеседований в день и дать обратную связь (даже автоматическую отбивку) совсем несложно. Так что это остается на совести рекрутера.

Часто слышу такое "Ну надо сначала пройти эти эйчаровские вопросы, а там уже говорить нормально с руководителем." Я, конечно, понимаю, что многие кандидаты не любят такие вопросы: "Почему хотите к нам?" "Какие ваши сильные стороны?" и подобные. Давайте так, hr - это такой фильтр по пути в компанию. Мы действительно смотрим на то, как вы подходите по ценностям компании. Есть такой еще термин "культурный фит" и да по нему тоже может быть отказ, даже если у вас крутые хард скиллы. (На моем опыте один раз у кандидата был отказ с формулировкой "не проходит по культурному фиту")

Мне кажется ничего сложного в этих вопросах нет. Ловите список самых популярных вопросов от HR, к которым можно подготовиться заранее:

1. Расскажите о достижения и результатах в вашей работе.

2. Если был перерыв в работе, будьте готовы ответить на вопрос "Почему не работали?"

3. Если меняете отрасль "Почему меняете отрасль?"

4. Если у вас "рванный опыт" по 3-4 месяца в разных местах, будьте готовы рассказать "Почему так часто меняли работу?" (Совет: переводите подобную работу в проектную деятельность)

5. Вас могут спросить о ваших слабых сторонах?

6. Расскажите о неудачно проекте/провале. (Главное не забудьте сделать вывод из этой истории, чему вас научил этот опыт)

7. Могут спросить на какую зарплату вы рассчитываете?

А почему вас может раздражать HR? С какими ситуациями сталкивались вы?